感觉要求比较高,精神追求不能与公司相冲突先是人事面试,问很多假设性的问题来判断面试人的信用.其次制造各种困难的场景,测试面试人处理问题的能力与反映,最后是以后职业规划,就是看面试人对公司忠诚度的考验,来对面试人是否稳定进行判断.人事面试完成之后,就由用人部门进行二面,主要是对项目经验进行考核,可能会问很多技术方面的问题.全程都是英语面试,对英语的语言组织能力,应用能力要求很高.技术能力要求也很高.
2轮面试:HR面试、笔试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
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Q:每个部门分工明确,而且专业