北京国信达数据技术有限公司

校招。昆山的公司。 hr比较温和。 首先问了下为什么想做产品，回答了一堆主要是突出兴趣然后提到自己因此自学了PM的教程。 然后问了下家乡在哪，打算在哪里发展，这个不展开了。 然后针对简历提问了下是否有经验或者接触过产品，我就以简历中写的设计微信公众号功能，过程和最后的效果进行了比较详细的展开，hr挺得挺高兴，但是我不确定是不是有偏离主题的意思，希望通过。 hr问完后，问了下是否会产品原型的工具，我就回答了Axure等（其实简历也有写）。然后hr对简历其他部分没有再提问。 面试过程不是很长，大约7分钟。

先是群面，问的是用户体验，需求和公司盈利哪个最重要吧，这个一般都会选用户体验或者需求，言之有理就可以了；然后技术面，感觉vivo技术面永远那几套题，先问了下笔试没做出来的题，然后压力测试，揪着电梯问题死问，看手机app分类什么的；最后hr面，问的qq，贴吧，微博的不同，然后家庭环境什么的，hr面个人表现不是太好，所以没过。

远洋地产 二面通知时全国性的，总部北京朝阳区面试。非常开心接到面试通知，第一次来北京，还是机票、酒店报销，感觉远洋真是大方。分两批，工程、成本、设计类岗位28、29号面。我们这批是投资、运营、财务类，重庆来了3个，做的24号晚的飞机。折腾2点才睡，第二天早上7点起，8点半公司总部签到，33层会议室清华、同济、人大、天大等知名高校研究生集聚，亚历山大，大概70个人，坐了8个圆桌分成8组。

在网上搜到招聘信息，投了简历，很快收到面试通知。 第一轮：招聘人员面试，按惯例询问工作经验，大学专业，离职原因等，了解了基本情况； 第二轮：部门直接领导面试，基本和人资问题相同，之后互动的介绍了下部门情况，工作内容（心里窃喜，应该是基本满意）； 第三轮：招聘主管面试：主要聊了聊工作性质，家庭情况，及工作中可能遇到的问题等。

首先针对一个问题，各自发言1-2分钟，然后无领导小组讨论。之后所有人都轮流进行一对一，在这个过程中，有问你如何评价你刚才的表现？ 你为什么报这个岗位？你的优势？劣势？大概10几分钟。然后就等通知

公司没诚信，面试说通过，然后复试，复试通过，让等六七天说一号去上班，然后临近第二天上班下午打电话，说哪个岗位取消了，我面试确认是通过的包括他们经理面试，业务我也做过都是从业务员做到经理，觉得一个企业跟公司起码要有责任，中间有其他比这个条件好的公司因为说好要上班我都推了，结果弄个这个，当时确实挺觉得憋屈的！作为大本营居然没有市场经理？我不开企业也知道这不怎么合理！但是没我是你们的损失，下个企业我会创造出高于公司给我开出的价值！

自我介绍一定要认真准备，既然是规定动作，准备起来就有方向，而且几乎每一轮面试都会让你做自我介绍，重要性不言而喻。给各位的建议是：自我介绍的大方向应该是自己为什么适合所应聘的职位。从自己的优点和缺点出发，强调优点，不用说的很华丽，但要有逻辑，用最朴实简练的语言来描述最真实的自己，做到有理有据。举我自己的例子，我在自我介绍中说了自己的英语能力比较强，六级的分数不错，而且不但参加了国内的英语考试，也参加了国外的GRE,TOEFL考试，成绩也不错。很典型的论点（英语能力不错）+论据（六级，GT考试成绩不错）,这样就显得比较有逻辑性，能够让人信服。这里插一句，华为对英语比较重视，貌似有个不成文的规定，六级分数比较高的学生一般不会刷，所以建议英语比较出色的同学在自我介绍的时候能够突出这点。