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公司人资部招聘人员通过电话联系，通知面试时间。分批面试，面试的人员按顺序单独面试。面试由公司人资部负责人和公司领导参加，面试问题很专业，包括岗位专业知识，个人发展期望，薪酬期望，对公司文化的认同，离职原因等。面试结束后，会当场告诉面试结果。整个过程很规范。

首先电话通知你去面试，会说的非常清楚交通情况，班车时刻表。公司背景的介绍，公司前景，岗位职责，发展方向都很明确。其次，直接面试的就是以后的直接上司，彼此性格，工作的内容、重点会说的很清楚。最后，双向选择，尊重面试者。

背景介绍：我是清华院校，本硕连读专业，没有文章，英语比较好，算个好学生吧，每年倒是能得点奖学金 11月初参加的校园招聘会，当时投了简历，HR挺喜欢我，当天下午就要面试，我说下午得去上班走不了，HR说那安排在明天中午吧，我说行，第二天还是没面成，HR就给我个邮箱让我发电子简历过去，我发了以后就等消息，过了两三周打来电话说看简历挺优秀决定跳过前面的步骤直接去参加的面试，给安排一晚上的住宿，思考一下就决定去了， 面试过程10分钟，就总监和秘书两个人面试我，氛围比较轻松，面试结束后我跟秘书问了些公司的问题就走了，比较轻松，当时就表示要我了，让我毕业后带着三方来就职就好，如果决定不来也提前说一声，这点我觉得很有风范，好评。

公司地理位置有点偏，主要是望京这边在修路。办公环境不错。一面是hr面比较简单，就是对过往经历了解一下，给个简单的案例分析一下。二面是部门经理还是总监面试，忘了具体职位了。没有看完我简历就开始，有点无头绪的乱问，问了一些租赁费用的问题。例如我在现在的公司一些费用，我简历里在这家公司就没写费用的事宜，因为没有负责，但是他问了这家公司的一些费用我如实回答不知道不是我负责的。费用是在上一家公司负责的，那家公司我都离职了18个月了，问我一个月电费多少，我真心记不住了。可能是因为这些问题没有通过面试吧。因为也没问什么其他的问题。感觉二面挺不专业的，不问专业技能，而是纠结一些行政费用的数据。

先是HR简单的了解情况，便开始了笔试，笔试基本1个小时，考核内容和国考题类似。 之后是面试，现实部门经理面试，通过后总经理面试。 总经理面试有两次，出一些历史题目。 从最初的的笔试到应聘成功，几乎要花半个多月的时间。

目前完成2面，总体感觉发挥的还可以。该行政主管岗位是中信出版社拆分出来的业务，新公司还在成立中（新公司叫中店一号），主要负责原来中信出版社机场书店业务，新公司是中信出版社控股，还有其他民营企业参股，第1个项目是白云机场T2航楼的铺面业务（书店+其他），该模式据说在国内还是首创。

网络招聘人力最先打电话大概聊了20分钟了解情况和询问，通过后等待她通知初试。 初试当天因前面面试者迟到耽误了时间，我大概等了一个多小时才面上，面试官为两个人，一位是联系我的hr、另外一位是面试所在中心的人员，整体面试给人的感觉很轻松，所以自己本身就不会紧张了，问的问题也都是我日常在做的工作，所以还算游刃有余初试后，面试官让我稍等，等待复试。 大概等了5分钟，就去了另外一个比较的屋子，也是两名面试官，一位所面中心的老总，另外一位应该也是负责人，全程微笑应答因为离家近，而且龙湖一直是比较向往的企业，主要人文关怀做的很好，面试整体感觉是面试者很专业，专业的同时给面试者很放松的感觉，现在已经面试完4天，等待hr的面试结果，大概一周会通知，毕竟大企业面试的人才很多，肯定要筛选最优秀、最适合自己企业的员工，也希望其他面试者都可以找到适合自己的企业。