四川杉杉新材料有限公司

1. HR电话了解基本情况 2. 去公司面试，直接面HR和采购总监面试的，氛围轻松，聊过往的学习经历，实习经历，自己的喜好，和期望发展的方向，等等。 3. 介绍公司的薪资福利，生产的产品，行业内的水平，用人标准之类的。

我的背景：我是他们的公司，另一个也是做这方面的公司创始人和股东，因为原因，公司倒闭了。虽然面试的是采购工程师，但因为我也是同行，所以老板和采购经理直接面试，没人事；,以下是面试的感受；1，公司装修确实很豪华，像个太空一样；2，采购经理问下报价问题，例如你怎们报价，还有机械加工怎么报价，因为以前做采购工程师都是跟着项目走的，没有具体的这种细节报价，只是做对比报价，所以就实说了；成本+生产+人工+管理+利润+税等等；3，你所擅长的专业领域，如实说就行了，他们马上问你给你一个产品一分钟要报价出来；4，你的成功的实例要和我们分享（因为没有准备，所以回答的很差劲）；5，供应商的数量是多少；6，还有别的问题吗？太早问这个问题就是不符合；以上大概就是采购经理的问题，主要是针对能否专业的准确报价（机械加工方面）和你的成功案例，以上两点都没好好准备好。估计没戏的。下面说说老板问的问题，虽然大部分面试者不需要，但是可以分享分享！1，他们是做国内的，我是做国外的，所以他们会问我的客户来源情况，网站情况，询盘兴趣，询盘金额，怎么收费，你投入多少，多少个人，还有如果让你来做，你的成交率会是多少？2，薪资情况，如实说；老板一面问一面记录，给我感觉就是找灵感，看看同行怎么做；对我来说，面试早就结束了，就是不通过采购相关的面试，因为不符合。原因：1，我以前是做跟着项目走的采购，主要是sourcing，不是买；2，这类公司的主要是大量的询价，不是制造业的供应商开发模式（生产型企业不用总开发供应商，一年就开发2到3个就够了，总开发供应商的公司式不稳定的）。而贸易企业，有个新的客户或者产品需要询价就需要开发一个供应商。产品和客户存在很多不确定性；这就是你以前在做技术采购和贸易采购的区别；3，老板其实不是想招我，只是想和同行聊聊；

一面是全面，稀里糊涂不知道怎么就过了。 二面专业面，问了一些简历上的问题，问了问怎么面对压力，也对我的回答内容做了一些追问，大多都是我知道的，也问了工作中如果遇到什么样的问题，自己会如何处理，当时不知道怎么回答，就按自己的想法说了一些，然后就通过了。 三面，hr面。随便问了一些问题，就像聊天一样，很轻松。也问了一些问题，看看随机应变的能力。

电话面试。 1.个人能力：介绍一下自己的专业。 2.就业后的工作意向：对什么比较感兴趣？（面试官是想问我的专业兴趣，我转到了业余生活的兴趣之上） 3.求职意向：想进入哪一个性质的公司？国企、合资的还是私企？ 4.简历中与就业相关的实习：在中航采购部实习，你认为所在部门存在的问题？ 5.本科所学与研究生所学课程的区别？ 6.谈谈对ERP的理解。（金蝶K3，ERP沙盘模拟，一汽启明ERP） 谈谈对MRP的理解。 两者的区别。 7.数学逻辑思维怎样？ 8.就业方向？ 9.采购、供应链前期开发、生产主计划，对于那个工作更感兴趣？ 10.是河南人，来北京工作，怎么想？

菲亚特来得时间比较晚，武汉这边初试集中在一天，上午笔试，下午群面。笔试是综合类笔试，都考同样的题，语言类，数字逻辑题，英语阅读等等，除五道数列题外难度不大。面试形式是半结构化群面，第一部分是十六位同学一起，先每人自我介绍，大概一分钟，之后会问一两个问题，用英文回答的话加分。第二部分把大家分为两组，每八人一组进行无领导小组讨论，排序题比较简单，时间较短，感觉第一部分的良好印象很重要。

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。 反正过程我的心态都还可以，10个人中有海龟，有好几个研究生，还有富士康的，中兴的，感觉一个个都很牛，自我感觉还不错，至少应付没有紧张而且还帮小组回答几个棘手的问题， 之后大家都被告知回去等消息，当然回去要做一份网上的性格测试，人事会给你一个账号密码你进去做进行，根据自己的第一想法很快就完成了性格测试。 之后，就再也没有消息了。 希望对大家有用

面试分两轮，无领导小组讨论，加群面，面试官很和蔼，问的问题也比较简单，就是需要英文有点头疼，说了下职业规划和自己对本岗位的理解。