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面试相关情况1、面试形式：单面2、面试时长：24min3、面试平台：飞书4、面试内容：主要是对简历提问，尤其是自己的实习经历。5、面试结果：未通过面试问题：1、自我介绍2、谈谈你对我们这个岗位：质检专家的理解。3、面试官简单介绍了岗位职责，提出这个岗位需要的能力是：背景知识积累丰富，有较强的研判能力。问：你哪些方面能够匹配这些能力？4、因为我提到看的书题材比较广泛，并且保持着阅读，问我最近有没有看过历史类和法律类的书？了不了解近代史？能不能讲一下。5、英国女王去世，国家领导人出席葬礼请问我们的内容平台需要注意哪些风险和问题？6、最近关注了什么时政新闻？7、使用什么资讯平台？谈了毕业论文是关于算法新闻的题材，让我展开讲。平台内容的传播有什么问题需要注意或者改进的？8、未来3-5年的一个职业规划问题？9、还有什么问题需要了解的？（我问了排班和加班的问题）

首先是hr面，一个很斯文的女生，不到三十岁，主要看你回答问题能不能切中要点，一般只要回答的好就没问题了，接着是部门主管面，这样看你的专业性，能打动主管那就完全没问题了，只要你有实力，或者是刚好遇到他急需找人，不难进。

一对一的面试，氛围非常轻松。面试我的就是进入蓝标之后带我的小姐姐，人超棒，很年轻有活力。组内气氛也很轻松，没有什么压迫感。办公环境超棒，很宽松的办公环境。 小姐姐出门接我进去以后让我在办公室等了一下，过了一会她拿着电脑回来了然后问了一下之前的经验。因为是第一份实习，只有在校内做公众号的经验，做的是非常基础都有点不好意思说，就简单地介绍了一下。然后小姐姐问了下会不会排版，会不会基础的PS，我都如实说了。然后小姐姐给我介绍了一下具体的工作内容，让我整体知道一下大概工作是什么。 全程二十分钟左右，主要就是聊天，蓝标实习生的薪资也是统一的。

面试的EPG内容运营专员，这个岗位技术性不强，就是编辑电视上的节目信息条，考官人都很好，让我用英语做了自我介绍，然后看着简历问了些问题，之后向我介绍了岗位的工作内容并且让工作人员给了做了演示，之后是人力资源的人来面，主要是关于待遇等等问题。

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。

首先是英语测试，这里包括情商测试和英文测试，时间有点紧，做题要做快些。英文测试就是选单词填空，类似英语考试那样，基本都是单选题。情商题测试就是依然是英文题目，但是就是考在不同情境下应该如何做。接下来是上机考试，用DW做一个网页出来。最后是面试，跟一个外国人经理对话。

首先，我是清明节之前投递的简历，通过Boss直聘可以频繁的“骚扰”人事，他这边给的回复就是收集简历过程中，我等不起就没管了，过了节之后觉得应该再试试，就试着通过邮件形式走了一封，后面就通过了审核简历阶段，然后噩梦就开始了。 首先是北京的电面，提前3-4天预约的，这个是完全ok，面试内容涉及自我介绍，对内容运营，主要是审核这块的理解，专业相关度，最后还问到了我本科院校几本，说真的完美也开始走tx，wy的这些路线是真的没意思，然后真的不是我膨胀（只能说我太年轻）！电话中就很认可，然后给我描述的和他们发布的招聘要求和岗位要求也没有那么复杂，大部分是审核的工作，然后因为发布平台和对应的app还在做，所以会涉及到一个产品的优化，基本不涉及原生内容的产出。 面完之后，北京这边给的消息是，重庆给通知。之后等待的时间，又将近一周，而且中间还是我自己给重庆的人事打电话咨询。给了通知之后，是电面下一周的周四一早重庆分公司面试，表演开始了！进去之后还是老样子填表，等待，面试。面试的这个姑娘倒是很利落，是我春季面试最利落的人，问到的问题基本都还算是比较针对辞职原因，工作空白期，专业相关度，抗压能力，内容运营的理解。 重点来了，她问了我还有没有对这个项目的问题之后，她就出去叫人事，我觉得如果你出结果就没必要当我面在门外和人事沟通，而且在我看来，之前面的公司如果到这一步，要不就聊一下薪资，要不就人事谈点什么，但是这家公司很tm神奇，在外面嘀嘀咕咕半天，竟然是没通过？面试全程给人一种认可的态度也都是假的？ 面完之后，又等了5671四天出的结果。我不说你这个岗位到底是不是正式员工，内部人员的流程，但是三周的时间，又有多少人能陪你等的起？一个如此基础的岗位，难道只是因为人文历史相关，还是说本科院校你们觉得不行？那就别让别人陪跑好吗，真的*公司。