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等了很久，感觉也没什么人面试，可能面试比较仔细，所以等待时间比较久，环境还不错，但是面试人员问一堆，以前做过最满意得事情，最自豪的事情是什么，自我介绍，还问了很多很难回答的问题，有很多问题觉得问的很奇怪，而且一直纠结一个问题。

谷歌的面试，也是符合想象中的提问，先是专业的HR对面试者基础的了解，了解面试者对互联网行业，互联网营销，外贸推广的认识，还有对职业生涯的规划。 其次才是专业经理的面试，当时是有沟通到专业的电销（经历，技巧），客户沟通与商务谈判（经历，技巧），前期开发客户到中期跟踪客户，以及后期的维护客户都是需要在营销顾问岗位上要做的。对工作介绍后，还有专业的测试题发给面试者，测试题涉及的内容还是蛮具体的，看待面试者对工作的认识和态度怎样。

简直了，工作十多年还让我做小儿科笔试题，还一个劲问我带笔了没有，咋滴，面试官这么穷吗？现场让你出示学信网查阅结果，连起码的尊重都没有，人力资源登记表更奇葩，说如果与简历不符，请在下面补充。感觉求职者是千方百计爱上你吗？真的是自我感觉非常牛，咋不去******开公司呢？一进写字楼就觉得像黑作坊，乌漆麻黑的昏黄楼道，恶臭扑鼻的卫生间，写字楼80年代筒子楼风格。办公区就更别提了，拥挤爆了，黑压压的码农噼里啪啦的，只有两个平均不到6平米的房间是总经理和另一个管理者，其余都是开放式工位。 笔试题目可真是把我吓得东倒西歪。问你怎么看待任务，遇到困难怎么办？还有画图题目，全是品字格子延伸图。问你什么情况会放弃任务？专业题那一页看了就想把简历要回来把登记表撕毁走人了。我提前半小时到的。不到九点就坐满了人，合着你们是八点上班吗？设计师都有笔试题，我估摸着除了销售岗位所有岗位都有笔试吧哈哈哈！ 做完题目等了一个小时没人搭理你，还有被告知领导开会没空面试直接让人家下次来面的。对你离职原因纠缠不放，打破沙锅问到底，就是让你难堪。最后我报了一个吓人虚高的薪水值，头也不回的走了，估计人力也给不起，怼死Hr回家。真的，请推荐你的死敌和仇家来吧。特别合适。

我的第一次面试失败过程，就是面试百度盘古的销售顾问。 五月二十四日晚，我在前程无忧上面编辑好个人简历后，将简历投到几个招产品实习生的公司。 五月二十五日上午十点，我接到盘古的电话，约面试。当时第一次接触找工作，我还特别疑惑，我明明没有投简历，为什么会有面试，后来才知道，在APP上企业也可以搜索员工。在简单了解公司情况后，决定前往面试实施顾问。大家注意，我想面试的是实施顾问，收的的邀请是销售顾问，正因如此，导致我的第一次面试失败。 五月二十九日上午九点五十，我如约到达。在前台登记后，贴了一个胸片，写着名字，与众不同的是，前台是一位五十左右的大妈。笔试部分主要有，个人信息，性格测试40多道题。其中有父母的工作地点和职业，使我吃惊。 写完后，收走我的简历的hr就随便找了一个人面我。女生，二十五岁左右。先是自我介绍，后是简单的小问题。具体问到申请的职位，我开始表达不清，这次失败的主要原因就是我对申请职位的模糊。面试经验少，缺乏信心，被小姐姐认为没有冲劲，说话温柔，建议一定要想清楚自己的需求和公司需求在去面试。

网申之后一共两轮面试，都是单面第一轮两个韩国主管，跟一般的面试流程差不多，有用中文有韩文，也有让英文自我介绍，印象比较深刻的是问了本科论文写了什么，谈了很多大学有关的经历，还考验了你对化妆品行业的了解，比如说介绍化妆品品牌等； 第二轮是韩国的所长和上海的所长一起面试，韩国那边是视频同步面试，会在一边悄悄观察你，这次面试比较关心你的家庭背景，来公司的理由，以及进一步考验你的韩语水平，比如让你看一段辛亥革命的韩文版，再用韩文复述出来（至今想起来还是头皮发麻），连看中文都很费劲的文字，那会这方面表现的不太好。 TIPS：如果不会韩语进爱茉莉比较亏，如果非常想进就要做好业余时间苦学韩语的准备，因为就算你英语特别牛韩国人的英语也不一定能跟上你的节奏。

AC面一共三轮，大概100分钟，楼主是早晨8.45场。8.30到的时候已经到了大约一半的人了，而且人先到齐的组就会直接去面试，所以迟到可能不是很好。第一轮是笔试英文作文，大概是给你一封来自上司的邮件，然后你回给他，不要求字数什么的，我有一点特别傻就是那个答题纸是正反面的但是！我***的以为只有一面，所以就按照一面的体量去写，自己觉得没有计划中写的那么完整和通畅； 第二轮就是紧接着的口语展示，每人的题不一样，每个人有30秒准备90秒发言，然后内容上大致是自我介绍+my question is xxx+要说的内容，感觉说够一分半的人不是很多，题目的话我记得的就只有类似于你喜欢猫还是狗、你以后想当警察还是消防员、你心里的超级英雄是什么、你喜欢吃汉堡还是什么之类的，记不住了； 第三轮是小组case，20分钟读题+自己思考，30分钟讨论，没有presentation所以讨论过程很重要，而且面试官通常会走神，所以前半场还是挺重要的。小组case感觉挺难招架的，因为信息也总结不出来啥而且要的东西也不是特别的明确，感觉还是要有经验或者有比较强的商业思考能力才hold住吧。

总的来说 主管和校长会问你一堆问题 hr就只会问一句话：你了解我们吗 一句话问了3 4 遍的样子 说不太了解 hr会给你解释一番 公司的业务 公司环境还是很好的 主管会比较强势的问你一些问题 比如客户刁难你的时候 你会怎么做 看你的应变能力