北京凝思软件股份有限公司四川分公司

很不错的一次面试我记得是面了3轮还是4轮,有hr,技术负责人,总经理,副总裁而且收到的反馈很快

校招 星期天投的 星期一打电话约笔试 星期二通知笔试通过 约的星期三面试 星期三面试。 流程嘎嘎快。 面试二个技术+一个hr 。 前端都是问的最简单的问题。但是可能是我最近cv太久了。太久没看题了。居然还有几个答不出来。哈哈哈哈。

技术方面虽然没有八股文，但是也有基于算法的业务逻辑题目，可以直接在面试会议室的黑板上边讲边写。沟通下来这边面试比较侧重在思路和方案。项目经验沟通的比较多，会引导式的让分享一个项目和技术方案，然后一点一点沟通细节。整体氛围比较好，沟通下来比较愉快。HR侧沟通就比较简单了，更多侧重在公司介绍和业务介绍，以及内部员工福利相关的内容。

提前了二十 多分钟到这个公司面试，填了一张登记表，然后做了一大堆题目，题目都是一些比较基础的，很大一部分是jquery的。然后等了半个多小时，可能是hr的MM吧，过来问了我很多问题。先是自我介绍，然后是问一些家庭，前任公司的问题，还问了职业规划，期待薪水等。问完之后就说去叫技术的来面，然后等了快一个小时，才过来跟我说，他们技术的不在公司，去见客户了。感觉不是很像要招人的样子，就是做戏一样。

先是10道笔试题，轻度算法逻辑，记得让递归写斐波那契数列，还好主要还是考对基础知识的掌握。 做完题一对一面试，面试官人很客气，针对笔试题上答得不理想的追问了一下。 之后是问项目经验和熟悉的技术，还问我了对公司的印象，哈哈。 面试官说目前人手不够，貌似就他一个人的样子，希望招进来的前端可以马上做事情。 大概50分钟的样子。

首先是笔试，题梯度比较明显 基础的很基础 难的也挺难，记得的题有：css中color是用数字表示的 写一个方法 吧color的数字表示转换成16进制表示。 new了以后 他背后都发生了什么。写一个方法f（arr，n），实现：假如arr数组是【1，2，3，4，5，6】，n=2；那么返回一个新数组【【1，2，3】，【4，5，6】】，如果n=3，则返回【【1，2】，【3，4】，【5，6】】以此类推。一面问的很基础，p标签和span区别，如何互相转化。让一个div水平居中 除了margin 0 auto 还有啥方法，怎么根据一个div找到他的所有孩子 兄弟节点之类的 还有js表单的问题 bootstrap代码的原理 和jquery的一些方法二面问的非常广 http协议包括什么 你点击浏览器之后 他背后发生了什么 进程和线程的区别是什么 有没有用过linux命令行 java垃圾回收机制 有没有实现什么算法（这里我说我考研的时候实现过冒泡快排，他说太基础了 有没有自己原创的算法==）又问平时你怎么学这些知识，我说上知乎，他就问知乎都关注了哪些大神 我说轮子哥 他扑哧笑了。这是我唯一一次见他笑==他又问 知乎前端板块有个很火的技术问题（我自己都没听说过）blabla 不知道你看过没 我说没有注意到 他就说那我直接问你吧 如果你碰到这个问题 你会怎么解决 直接蒙蔽。后来结束了以后和二面的大大聊了聊 他很有想法 看问题很毒 我让他给我提了些意见 还有简历有什么缺点 他都说的很详细 感觉其实人挺好的 anyway 不管啥结果 这次学到很多~

开始就是做了一套逻辑题，然后做了套职位相关的笔试题。然后再是面试，面试的时候就问了问做过的项目，为什么离开原来的公司啊等相关的问题。