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HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送

群面8人一组，讨论如何策划一个类似“冰桶挑战”的公益活动，30分钟，我们组都比较和谐，大部分人都顺利过了。二面是技术面，很不幸的直接遇到了部门大boss（也是群面的面试官），感觉有点压力面的意思，然后没能抗住压力，挂掉了。

开始进去笔试，由于是面的资源策划，笔试题有一些PS方面的问题，不过我完全不会就空着来着。 写完了给HR，叫来了面试官，面试官很年轻，也很和蔼，主要问了一些之前工作的内容什么的，可能是急着要招人，也可能之前的工作经验很符合他们的需求，就很顺利通过了，说是下个星期还有个二面之类的。 不过我后来收到了别家的OFFER，二面就没去，HR还特意打电话来问，感觉态度也非常好。

一轮简历筛选-一轮线上笔试-一轮面试，可能是前三项成绩已经够了，就没有进行补面或者是其他试题，电话面试的内容没有针对简历，全是问游戏经历，其中问到了关于对无职业游戏的看法等，还是很好玩的。我觉得最重要的是热爱游戏。

问风暴英雄会不会火，哪里做得好 问如何延续魔兽世界的经典 问对主公莫慌的看法

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧

通过笔试之后会进入面试第一轮技术面和一部分综合面，会问到对玩过游戏的理解和过往的项目经历的细节。还会问对于SLOT类游戏的看法，遇到问题会如何处理，总时长大概半小时，没有直接给出结果。综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，还有一些对于游戏内系统的看法，难度比一面小上不少。HR面，主要谈待遇问题，到这里基本可以认为拿到offer了，如果没有问题会直接发offer。