塞万提斯学院

面试的时候问了一些简单的问题，面试官先简单的介绍了一下工作的内容，提出的要求是具有文案能力以及能够周末加班。后期根据调整，还希望应聘者外向一点，形象气质佳（主要是有一些和导师的对接工作和落地执行时候的工作）。

内容审核岗位，面试挺短的，先填信息卡，公司虽然有六层但是吃饭依然是自己解决，主要问了对于b站的了解，喜欢的up主，印象深刻的视频，对于各个区的看法，还有个人的爱好等等，可能是我不太了解acg的原因，所以很快就面完了，说七天内给消息。

第一轮群面，是远程视频的方式，五个应聘者，两个hr问问题，先轮流介绍自己，然后hr针对自我介绍提问有关大学学习和生活的经历；另一个hr提问关于内容运营工作内容的看法； 一面险过，二面hr单面，虽然觉得发挥挺好的，但没有通过。

经历了英语AI面、群面和专业面。英语AI面比较简单，准备一下性格经历常用词就可以了，注意要与AI镜头眼神互动。群面无领导小组讨论，没啥好说的，表达清楚观点明确逻辑顺畅即可。专业面问得比较细，先是自我介绍，后面问了简历上的实习经历，对新媒体运营的理解，并且提及到了公司后续需要开展的项目，问理解以及看法。面试官人都很好，沟通也很细致很温柔。

面试的主管很不尊重人。从坐到对面开始所有不尊重的行为她都有出现:仰着下巴俯视、向后多次双手撩头发俯视（以为自己是全智贤啊）、外加在你回答完问题后报以嗤笑。另外招聘上的JD和实际相差很大，写的很有误导性:一些特殊要求没有披露，说的是做人事相关内容，实际是金融科普，要求完全南辕北辙，我觉得没戏了。但就是面试通过也不会去。 面试双向选择，领导就不懂得尊重，去了也不会工作的开心。其实对面试官心里有很多话要说，但保持文明。只有一句傻送她。

先是一个之前联系的人面的，然后是主管来面，人都很好说话。之前联系的人来了就是问一些基本情况，包括住哪儿怎么来方不方便什么的，还有期望薪资。跟主管聊的就比较专业了，也跟我讲了好多公司的运营模式，具体的工作内容之类。很有收获的一次面试。

就是字节下面的子公司0面，面试能否接受三班倒1面：基本知识，国际方面的，国内方面的，涉政、涉黄等如何审核（举几个目前的国际时政，看看你学习信息的能力如何）2面：主管，问的详细，例如你的缺点是啥，等等（往好的说，我的缺点就是太卷，太正直，就你的缺点就是你的优点）3面:hr面试,你要是有其他选择会留在抖音审核吗？（要坚定回答是，因为就看你是否想干，免得中途离职）