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首先填一张面试表，自我介绍，hr提问。

一面二面都是线上面，但是面试官并未开摄像头。面试不通过会收到系统邮件反馈不匹配。面试中一些问题，希望对大家有帮助：PMO一面，线上面：1、简历上xx的认证是怎么进行的，你在其中主要是负责哪些模块；2、你大学专业和项目管理无关，当时为什么选了这个专业；3、你对脚本/代码相关的掌握程度是怎样的？4、你过往的文档是通过什么方式管理/沉淀的？5、你对配置管理的了解程度是多少？6、你有没有对应的版本管理/版本控制的经验？部门负责人二面，线上面：1、自我介绍？2、你跟项目经理的配合工作是怎么进行的？3、质量方面的工作是怎么开展的？4、项目助理/项目经理/项目管理岗位的工作开展中的抓手/核心点是什么？5、你的工作中有对外，对客户的工作吗？还是说工作主要是对内？6、你对自动驾驶的了解是怎样的？7、你对该岗位入职以后的期待是怎样的？或者是自己后续的一个职业规划是怎样的？8、你的到岗时间的周期是多长？

首先是三位部门主管类的领导面试，自我介绍，职业规划，兴趣爱好，文案功底怎么样，家庭情况等；复试是hr经理，问了很多问题，包括抗压能力，最难忘的事情也是什么等，总体感觉还可以，流程很正规。

我面试的是CAE助理工程师      第一轮技术面试，有两位领导进行视频面试，详细问做过的课题，会问到课题中的细节问题。然后会对我的专业软件的掌握情况进行询问，整体面试感觉很好，两位领导很好。    第二轮是HR面试，同样也是视频面试，会对个人的基本情况进行询问，然后是一些基本的面试问题。HR小姐姐人也很好，很热情。

先是人力总监的面试，这一关聊一些家常，她会对你有一个基础的认识，并给你介绍一些公司的概括，业务什么的。 二面是工会***，***起到决定作用，他会直接问你能到企业做什么，进不进公司主要由他决定，我的失误就在这里，一是专业不对口，二是没有明确自身的定位。

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

去了三次，先笔试，再面试，然后群面，之后还有复试，都比较简单，面试官就随便聊聊，因为有口译证书，就用英语交流了很长时间，没有提前准备。