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因为是内推，所以只做了电话面试。 1.让做个一个自我介绍； 2.是否了解这个职位需要干什么； 3.家庭情况和家庭成员的教育情况； 4.介绍了工作地点，然后问了我的意向工作地点，需要去的地点是地级市，我想去的是省会，但是表示服从公司安排。 5.问了一下什么时候能到岗，最终因为不能在他们要求的时间到岗而被拒。 1和2充分准备了，所以回答的还可以，3和4回答的非常愚蠢，不过因为是第一次面试，所以只能告诉自己以后再好好表现。最后被拒的原因可能是因为他们的确很急着需要用人，也有可能是因为我表现不好而给的一个婉拒的借口，不管怎样，还是很想去这家公司工作的。 面试的boss让我6月再联系看省会会不会有其他的岗位，希望到时候好运。

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

问了以下几个问题：（1）自我介绍；（2）你说自己沟通能力比较好，那么请举一个代表性例子；（3）如果遇到一个很难搞定的客户，你该怎么办；（4）你对中兴的了解；（5）神舟笔记本 和ThinkPad 选一款推销；（6）还有什么问题吗。

过程如下：1、在网上投递的简历，接到HR面试通知； 2、到单位先填一份表格，个人基本信息； 3、与HR面谈，个人的基本介绍； 4、与部门领导面谈沟通； 5、与总经理面谈沟通各个环节的沟通内容为应聘对应的专业知识，各领导很随和，沟通很愉快。

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。

领导很亲切但是也很忙。大早上就来面试了，等人事很久，等经理很久，等总监很久。不过这是小事啦，毕竟公司那么大，走也是要很久的。还趁了一顿午饭，话说，广东的饭菜真不错，即使是食堂的。