上美集团

我填了简历，等了足足一个小时才面试，中间还没人理，完了之后说符合条件马上复试，结果人事经理不在就说再约时间，但没具体说时间让我回去等通知，后面又过了两三天还是没通知，我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话，好嘛就是无休止的等待，直接给个结果不就完了，忽悠人，这都无关面试问题了，折射的是一个公司员工处理事情的态度，对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重

现场筛选简历 简单初面；一个星期通知正式初面去长沙总部，群面形式；初面当场出结果进行复试，一对二 由主管来面；最后等通知终面，一个星期，有公司高层群面，四对三十…一次自我介绍，双方互相提问，然后一个星期给答复,时间很长很长…

第一轮是一个HR面试14个被面试者， 第二轮是部门主管或者部门经理一对一面试，方胜的员工都很nice~

为了去找实习增加经验，不过第一次去面试有点紧张，先是填了表格，之后三个人一起，主要就是自我介绍啊 为什么应聘的职位与专业不符合啊 以后的职业规划啊 反正就是按照表格来的 自己提前要想好怎么回答，有点压力面的感觉

面试的人力岗位，共3轮面试一面招聘经理，主要考察过往的工作经历，经验总结以及对后续工作的规划，介绍了公司的业务模式，风格。面试比较专业，聊了比较多的内容。关注人选的工作能力、抗压力、综合素质二面 人力总监，非常直接的风格，简单了解了过往的工作内容，介绍了自己的工作风格，对于个人的成长路径，家庭教育以及教育经历比较关注，会对人的深层次的素质做挖掘，更看重人的综合素质和培养潜力三面公司副总裁，比较温柔，面试像聊天一样，主要就是对未来规划和求职意向度的把控，对人选的综合素质做一个基本的了解

人事挺有亲和力，主要了解个人经历及能力。和她谈的比较好，面试也顺利通过了，只是后来由于距离太远没有去。

因为在工业园园区3号楼二楼，有些难找。前台小姐姐很热情一面HR的面试，问了过往的工作经历，用过哪些工具二面HR主管，介绍了工作内容，公司的文化价值观，然后问了我对岗位和公司的了解三面HR总监，问了我过往工作最有成就感的一件事，以及对自己将来的期许一面和二面是当天结束的，三面是后面约的视频，和领导们沟通非常愉快，大家都很真诚地说公司目前还是有很多不够规范的地方，但是领导们有魄力也有意愿逐步改善，希望大家共同努力！