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下午4：30 到达惠美大厦，我们那个组20个人 小组讨论， 我是一号，一开始就让自我介绍 千万不要超时，自我介绍加回答一个问题（有关人工智能的） 一共1分半，我就超时了，没经验。 然后就是小组讨论，也是有关人工智能的东西，之后就是面试完 单面，问问你们家多少人之类的，然后就进二面了（人品啊人品） 二面希望自己人品大爆发。

中国石油国际事业有限公司，勘探开发与工程建议，北京市，招聘人数2人，校园招聘。第一阶段，通用考试。本阶段因为学校比较好，免考。第二阶段，英语测试。选择了线上测试，使用一个考试APP，中石油的集团英语测试，考完后立刻出结果。第三阶段，线下面试。第一阶段考完后过了大概一个月才联系，猜测可能是他们的第二批面试（三桶油好像分批面试挺常见）。面试通知中写了面试要求，面试当天人比较多，可能是按照1:5比例进行面试。每个人面试时间比较短，首先是1分钟自我介绍，然后是英语测试（抽题翻译，很多国家政策的词，比如一带一路），最后问了一个专业问题，就结束了，应该是对我不感兴趣。该岗位招人少，是外派到国外的岗位，通常是一带一路的国家。本人专业也不完全对口，加上英语测试发挥不好，所以认为没有通过。

笔试+3轮面试，第一次遇到做需求需要笔试的，挺正规的公司吧，不过笔试对于我来说挺简单的，一两轮面试和hr、产品经理聊得挺好的，通知与部门经理复试，聊了1个小时，他们更倾向于让医生做需求人员，而我恰好不是，也不怎么了解医疗器械，等了好些天，确定不录用我了，哎。

首先这家的HR很好，也很热情，效率很高，认真负责。但是现场面试体验一般，很用心的做了笔试题之后面试人员基本没看，且面试员的资历和水平有限，技术这方面聊得很浅显，需要填写繁杂的表单，含详细的家庭成员信息、个人身份信息、个人基本履历、前单位的社保薪资信息等，笔试的题量较大，比较耗时间。

1、技术面试，询问需求分析和项目管理方面的问题 2、技术面试，从不同的方向询问需求分析和项目管理方面的知识 3、HR面试，问一些生活上的事，为什么来华为，自己的优缺点等 4、心理测试 5、boss终面

先是针对专业问了几个问题，然后是关于为什么应聘该职位，以及实习经历和社会实践活动的内容。还问了对期望薪水的估计是多少，这个建议不要说的太低，因为事实证明你说的太低别人真的可能会根据你说的来支付你月薪的……

今天早上10点去面试需求分析职位，整体感觉公司很互联网化，氛围非常好，整个面试也是以聊天的形式进行。 首先就是自我介绍，然后是对自己做过的产品和项目进行讲解。因为我之前服务的都是传统车企营销部门，整个面试其实是双方信息的互相补充。比较注重沟通表达能力以及逻辑思维，最主要的是要表现出self-motivation。面试官人很nice，讲解了很多关于公司背景，关于该部门职责，以及关于我未来要做什么。 非常棒的面试经历。从提供的产品和服务，后台运作，工作氛围都非常互联网化。重点是提升用户体验的mission非常吸引我，和我的理念不谋而合！