东方国信

第一步，结合自己的实际工作经历介绍自己，同时面试人员（一般为项目经理或项目组的技术负责人）会结合工作情况提问问题如何解决等； 第二步，会单独提问一些实际的技术问题，一般基础为主（数据库管理及SQL等）并结合项目组中实际遇到的技术问题等； 第三步，谈薪资；整个过程相对轻松，面试人员不对给求职者太多压力。

第一轮：全英的 numerical test，10个英文的数学题。7个人刷了1个人。建议提前刷刷题，不然突然叫你做题你会真的蒙圈。以下是我收集整合论坛的一些题目，大家可以参考一下（我自己考的我考完就忘了，但和以下题目差不多）：1.8个人中至少4个人同一个月出生的概率是多少2.从第一个月末开始，每个月增加2个工人，每个工人生产20件产品，直到第三个月底共生产了1740件产品，问原来有多少工人？3.一个学生一4.25%的利率向银行贷款，政府补贴一半的利息，如果6年后本息不超过50000，则该学生最多贷多少钱？4. 一人同时投掷一枚硬币和一个骰子，如果硬币是正面，可获得和骰子所掷数字相同的积分；如果硬币是反面，可获得和骰子所掷数字双倍的积分。问积分小于6分的概率？5. 一人以1.2美元买进了200个产品，开始以3.5美元售出了150个，打算以半价售出剩下的产品，问交付了利润的10%后，how much money he will own after selling all the products?6.1000人中，有11/20人喜欢A，有9/20人喜欢B，既喜欢A又喜欢B的人占1/2，问都不喜欢的比例？7.有三种报纸A、B、C，总人数1000，已知：读A的人占比，读B的人占比，读C的人占比，读A和B的人占比，读B和C的人占比，读A和C的人占比，读A、B、C的人占比求：（1）只读一种报纸的人占比（2）读至少两种报纸的人占比 （答案）8.已知市场上某种产品的总销量和平均价格，其中，又知道品牌A的销量和价格，品牌B的销量和价格求：（1）品牌B的市场份额（2）品牌B的价格上涨了50%，销量下跌了40%，其他品牌的销量和价格不变，求品牌B的市场份额。第二轮：操作题。1.给你一个 excel表，让你纠正其中错误的内容，仔细一点就好。2.给你一个 ppt ，让你仿照所给 ppt 做一份一模一样的。涉及到做折线图，柱形图，和柱形-折线图。第三轮：面试，全中文面试。

面试一共分为两轮，一轮笔试一轮面试。笔试题很基础但是题量很大，都是简答题，题面很广，一些概念题如果写得详细一点的话整个笔试大概要花费一个半小时。面试问的也很多，从参与的项目到掌握的技能凡是写在简历上面的大概都有问到。接下来就是谈薪资，几乎是最恶心人的阶段，从来没有见过这么抠的公司。一个坐标是北京的公司，工资实在是给的有点看不起人。让人更恶心的还是我一个同学的经历，笔试面试都过了，工资要的高了就让总监来个第三轮，完全就是为了压工资的。

首先会有一套笔试题，主要都是一些比较基本的内容，就是简单看看基础知识掌握的怎么样。其次就是和面试官面谈，一般就是随便聊聊，看看个人工作态度，想法，基本没什么问题了在聊薪资方面的东西。整个过程相对比较轻松。

先技术面，再人力。主要讲一下技术面吧，先是自我介绍，谈谈项目。然后面试官问在项目中hive使用的怎么样，你写了多少的Hive语句了，就是各种Hive相关的问题，感觉公司对Hive的要求挺高的，要熟悉hive的使用，优化。还问了数据库相关的一些问题，数据的一致性怎么保证，事务的隔离级别，数据库的优化等。

先笔试，涉及hadoop，hdfs，hive，hbase尤其hive和hbase的查询语句，然后是一大页的sql题，之后直接技术面试，大概看下笔试题，简历上几乎所有的点都问了，面试官会认真理解你的业务场景并提出问题，所有的问题都问到答不出来为止。

笔试题不难，量的话还行， 但是对时间没有特别要求要多长时间内完成，别拖的太长就行，不会的可以直接跳过去，然后真正面试的时候问的基本都是你出错的地方。有工作经验的话可能对技术上的问题会问的比较少，但是如果没有的话问题会相对多一些，然后就是长期规划啊，期望薪资这些人事问题了，公司还是不错的，面试官还是很尊重人的，不会有咄咄逼人问一些很敏感的人事问题，基本都是有关工作的，总体来说难度是有的，尤其我其实没做过数据这个方面很多基本的东西都不是很懂，希望大家先看看一些概念的东西。