龙湖地产

什么人资经理、综合经理啥也不懂，老板给你面试，一顿神吹他的东西多好多牛，韩国进口，未来发展潜力多大，画大饼，告诉你他大饼虽大他只吃一小口，但实际上是一直在联系画饼，做实业，做实事，no，你来错地方了，这是童话故事里的，像泡沫，伸个舌头都能破。

猎头推荐过去，一面是人力与专业，自我介绍及项目介绍，主要让谈心得体会与遇到的问题，会比较看重专业这一面，就项目及简历提问，过程还比较愉快。逻辑性，细节这些注意应该就可以。二面是人力总监与设计总监，其实问的问题会和一面差不多，但是提问会更多一些更深入一些，感觉也不错，可能除了面试，他们会考虑其他一些方面吧，最终没有通过。

一轮面试，项目主管领导+项目部门经理直接面试，都是工作经理及专业等问题，不太对口，

猎头推荐，确认面试前会有一次电话沟通增进双方了解。异地视频面试，是面过的公司里唯一一家采用专门视频软件面试的，专业度加分。两轮面试，第一轮HR简单了解情况，比较常规的问题，工作经历，离职原因等等。第二轮面试，HR及条线领导一起，主要是跟业务条线领导的沟通，问题比较有深度，会针对工作经历中的某个点问一些展开的问题，也有对工作中典型问题的处理方式和思考方式的提问。面试后大概一周给反馈。

龙湖注重真实，是否真实体现在回答问题细节的考核上面，以及逻辑思维能力，龙湖还比较青睐于有特长的人，比方说有过创业经历等等，在非专业的基础上研究过心理学，坚持10年跳舞等等类似比较有亮点的经历，面试的时候展现最真的自我，以及体现出自己踏实靠谱即可。

天津龙湖研发岗的面试只有一轮，可能是报的人少，大部分都是建筑系的。面试时没有自我介绍，面试官先跟你核对一遍简历，放松心情，之后主要问了在学校做的课题和项目。最后问了在学校做过的最有趣的事。整个面试过程很轻松，就像是跟学长聊天，还送了印有名字的笔记本。

面试官有2人，先问了一些关于经历的问题，比较轻松。然后进入专业问答环节，问了有关地下车库车位配比问题，各类建筑含钢量问题等，都是专业性较强的问题。对答基本满意，但专业考官有一定局限性，限于他所了解的范围，可以说是偏好。