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无领导群面，三个面试官（两男一女）+16个人。 16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人

三轮面试！校招硬件岗位，第一轮技术面试，第二轮HR面试，第三轮主管面试讲解自己的毕设PPT。感觉校招很靠谱，唯一的问题是：因为异地，也没有视频直观的感受。只是电话沟通获得offer。感觉HR有点草率哈哈，也可能自己太优秀了！

面试过程： 一面：技术面，自我介绍，主要参考简历，问项目上的细节问题。 二面：技术面，准备PPT，讲一个最能体现自己能力的项目（比如毕设），针对你所讲的内容问问题，可能问到细节问题。

记得是9月20几号让我去面试的，在北航的致真大厦二层。进去之后先进行笔试，我做的笔试是一个大题，问的是“开关电源与线性电源的区别，那种电源效率高，为什么？”。说实话，我是机械专业的，这种电路问题确实不懂，就百度写上了。然后来了一个面试官，拿着你的简历开始各种问。问的问题都是你简历上面所写的项目，问的非常详细，所以一些你参与过不太了解的项目还是不要乱回答。总体感觉我的面试不好，祝大家面试有个好成绩。

一共两次面试外加一个笔试，说是定薪的笔试但我感觉可能最后大家都差不多。一面类似于HR面，没有什么难度，二面需要准备一个ppt，介绍一下自己之前做的项目之类的，最后确定一下想去的地方（北京/天津），以及问了一下进公司之后要做什么和从什么方向开始入手，两次的面试官人都很好，也不会不耐烦。

第一轮面试：由招聘部门技术工程师进行专业面试，谈及工作经验，已经所做项目，针对技术提问； 第二轮面试：通过PPT讲解以前做过的项目已展示你的能力，公司高层会参加面试，当时有5、6个人。在讲解完之后，不停提问，对技术问的很深，挺有难度的。最够的感觉是对于自己不了解的东西不要回避，可以很大方的直接告诉对方不是很清楚，愿意以后深入学习了解一下。

经纬恒润初试一面，面试官很有礼貌问的问题很细致，也比较专业，从大学、研究生成绩问到项目，以及科研中用到的软件工具等，对于今后的职业规划、薪资和意向工作城市等，我回答得总体还可以，比较实事求是，也很流利，自信很重要哈哈哈。