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一二轮问的是一些基础的算法，和一些原理。第三轮问的是各种设计啥的，什么高并发的消息系统，设计一个gc。自定义数据结构，还有一些算法，第四个是HR，就是一般HR问的。然后就是我现在也不知道我过了没，甚至不知道我面的是什么岗。有大佬能帮我分析吗。

先是HR面试的，问一些简单的信息，谈一下薪资期望，然后就让部门经理来面试，简单的问了关于EXCEL的几个函数，比如VLOOKUP匹配函数，透视表之类的，关于加班的看法之类的，面试还是比较顺利的，当时就确认可以下周一来上班。

初试： 1.人事助理：是否会函数公式； 2.部门同事：现场操作并校对成果。 复试： 1.部门经理：薪资，工作时间等基础问题（详细的经理不大清楚）； 2.人事经理：薪资，工作时间等问题。可是我要细问态度及语气就明显不耐烦，甚至回复了我“这你难道都不知道”，“这么简单的还用问？”。（因为每个公司都会不一样，我提前了就得到这样的回答）。所以这面试很奇妙。

1、先是HR电话确认基本的相关信息，询问了本硕期间的学习成绩，以及本科院校的情况（所以给我感觉比较看重学历），简历里面写了排名，所以会具体询问排名的含义，由于时间原因不能现场面试，HR交流后同意电话面试。 2、技术面的时候，主要询问的是简历里面填写的项目经历，以及对工作岗位的看法。

一面 第一轮技术面，由于现在职就约的线上面试，面试时长1个半小时，主要问了数据库、Linux常用语句、做的项目、如何做好项目经理，整体感觉挺好的，过了一天问HR说安排终面执行总裁终面，先是自我介绍，然后问了两个概念性问题我答的不好，当得知我学历不是全日制本科的时候就说不符合他们的要求，(那竟然不符合要求干嘛还要安排面试)，得知现在工资8k的时候就说现在8k期望11k这么多(招聘网上写的12-18k)，说不值11k,给8k都多了，说他们岗位要求高(之前都是11k只是现在这份工作是降薪资的)，又说之前不该离职，跳槽太频繁了(学历和工作情况简历中不是都有，不符合为什么还安排面试)然后问我想不想争取一下，(我本来就是不太会表现的，说了几点就说没有想迫切录用的点)，最后让我回去等通知

首先是笔试，五道sql题，题目难度中上；接着是一面，主要是对着简历问一些项目经验，基本的分析思路；二面是对着简历问得更细致一些，会问一些指标体系构建的知识，印象最深的项目之类的；三面就是hr面，没有超纲题目。

先做题目，题目还算是有点难度的，面试官会参考题目的正确性，但是不一定以笔试为主，后面还有两轮面试，技术面和分区总管面，感觉并不是着急招人，技术面的面试官并不是很耐烦，我的问题回答的真确他却说错了。面试态度很差。