浙江宇视科技有限公司

这是一家刚成立的公司，HR电话介绍的时候如何如何厉害，背景过硬，资金雄厚等等。当你去了的时候，公司位置在云栖小镇，租了写字楼很大的一层，包括研发的，测试的，行政的等等；以及面试官HR一直强力推荐的可升降桌椅。以下为个人感受：1. 面试官是浙大老师，感觉技术过硬，交流也较为温和，还会现场考验程序题目；在技术方面，这家新建立的公司是有积淀的；2. 着重说一下某位HR，从头无不散发着某种傲慢，不知道的以为他在世界五百强呢；首先面试官肌肉发达，体格健壮，一条粗金项链横挂脖间；这家公司的反馈一周一次，每次上来也不问自己有没有其他offer，是否能来，默认就一定会去他们家公司；如果自己是备选，OK，但去了现场发现招的人寥寥无几；接着，公司需要提供工资流水，如果不提供，也没有可要寒暄话语直接不回复；最后，问有没有交通补贴，因为公共交通到那实在很远，HR慢慢吞发了个50/月； 的确，没有看错，默认你坐公交。3. 优点是当你全部能忍受以上，他们家薪水还是很有竞争力的。

一面 hr对于基本情况的沟通，和岗位的初步介绍，考察岗位匹配度和个人对于该工作意愿的强烈程度。无领导小组面试，通过给定话题，做出pre，各位面试官对于候选人逐一提问。之后还有一面是做个人的pre，做完基本介绍之后，会轮流提问：比如哪些经历让你印象深刻，抗压能力等。最后一面是高管面。

我是往届生，投了很多简历，宇视外协岗能邀请我面试，还是比较感激的，至少给了个机会。boss直聘上招的岗位是初级C语言程序员，面试开始安排的是嵌入式软件开发岗（前端一部）。面试一共分为4轮。我在boss上投完简历过了大概一礼拜吧，第一轮，hr打电话给我说是外协岗，还说了一下外协和正式的区别。说白了就是工作内容一样，待遇差很多。然后就收到邮件，做心理测试题和测评题。测评题就是一般公司的那种题，选择和大题。考察的主要是C语言的知识，还有四道大题。第二轮是技术面，问的也是基础知识，然后手写简单的排序算法。第三轮是素质面，HR就简历和校园学习提问 主要考察性格吧。第四轮是谈薪资的boss面吧我倒在了素质面上，我自己觉得是因为毕业大半年了没找工作，加上双非二本，再加上有挂过一门专业课，加上技术也不够硬，倒也正常。

面试三天，一天一面第一轮技术面，很简单，面试官人很好，一起讨论技术，针对项目中的优化会告诉你，然后一些八股文提问。第二轮普通HR面试，面试官全程无交流第三轮主管面试，HR问题和薪资待遇离谱搞笑的是，三面完第二天告诉你通过，然后发信息采集表，然后一周之后感谢信，这整人玩呢

我是双211硕士，发现同组的都是神仙，全是牛逼的985。虽然是单独面试，自己感觉表现不太好，所以感觉没啥希望。面试主要问项目内容，不敷衍。说10天左右出结果，很想去，但是感觉没戏了。希望诸君加油。

对学历的要求 一开始就告诉我问我接不接受外协，一是笔试，一面，hr面，主管面，没问什么难题，就是真诚一点，我要的工资不高，主管主动帮我加了工资，说真的，我又是22届，不是23届，二本，项目也没几个，关键是我几乎没怎么编过程序，最近才开始补，本来是万念俱灰的放弃态度，现在有个外协不错了。我挺感激宇视的，拉兄弟一把，谢谢宇视。

客观说明：加班肯定是常态，HR肯定会和你说明各种各样的情况，例如一二四20.30，没加班费等情况。招聘流程很迷的四轮面试包括技术素质主管面试，我是通过后，收到邮件得知需要填写一大堆资料，包括很多敏感信息，其言需要这些资料审批通过后才会发offer，因其大也，遂填。之前打电话问了些背调内容，然后我也不记得有背调授权或答应或签字，其言已委托业界权威第三方背调，此般作为不论，主观上应在审批成功，发放offer时会接受，或通知面试者，客观百度，应属违规操作？已进入该司人才库，公司肯定有其评判之处，但我所在所知其余大部分大小公司这些资料都是入职时提供，我觉得不满，大多数人应都会不满，不若由此一遍观其余知乎看准评论，可当幸事。