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一开始是在求职app上投的简历，HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况，也介绍了公司和岗位职责，HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试，有一道简单的数学题，还有几道韩语翻译题和英语翻译题，基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面，首先是个人用英语做自我介绍，然后HR会用英语问几个问题，基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面，也是用英语问一些问题，和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力，这一步是定薪资的，测试官会问几个问题，大约15-30分钟的电话，然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分，以此决定工资中的语言津贴有多少。

一共面了三次，第一次群面，回答一些基础问题，看你形象气质差不多就可以过。一面之后会给你布置作业，去卧底走访三个同行业竞争对手，然后做出ppt写出共同点以及不同点，还有自己的感受，二面的时候演讲。二面之后还会布置一次作业，让你根据一个拟定的学生背景设计留学方案，三面的时候再演讲，ppt全部都可以自己上网查，做好功课之后再做，会比较稳妥。相对来讲整个面试还是挺简单的，不难。

2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试，1小时时间，英文选择题，大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难，要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧，阅读量大，且计算量大，需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做，但没有练熟练，所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库，相对简单很多，网上也有很多可以练习的题库。

一面 广州负责人面试（title未知），面试官未开视频也没有自我介绍，面试过程有腾讯会议录制，具体用途不明。面试官总体提问方式温和，强调工作兴趣和稳定发展。北京负责人面试（title未知），面试官有开视频，提问针对性比较强，侧重问既往项目金额和项目组人数，没有问专业问题…后续深入了解下个人信息和求职意愿，包括感情状况（不知道是不是考虑女性婚姻问题）。面试结束前问了最快入职时间并承诺2个工作日内给结果。面试结束后hr就不回消息，这一点说实话体验不好，回复消息是对已经面试了两轮的候选人的尊重。

其实面试还好，因为我本人本身是有留学背景的，所以过去后先和HR聊了一下，之后HR直接把部门主管叫出来了。和部门主管聊完后，就让我走了。上午面试的，下午HR就跟我说，初试过了，第二天要和总经理面试，也就是复试。

一面 电话面试：晚上投递，隔天收到电话，HR小姐姐就我的简历深挖了几个问题，感兴趣的方向（快消/医疗），是否在可以线下实习等电话面试后立刻收到小姐姐的笔试邀请，全程录像+录屏，根据问题找资料，汇总成英文ppt，限时75分钟。

一共面两轮，第一轮是HR面，第二轮是总经理面，但是我面的那天总经理不在，于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多，特别详细，灼灼逼人，尤其是关于从前的薪资以及构成，质疑你的薪资构成不合理，以前的五险一金缴纳的比例也会问，技校的比例提成的方式，年终奖都会问问的特别详细，还有上家公司的运转模式，盈利方式，各种情况，感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班，没补贴马上面部门经理笑呵呵的，看着和气，也有专业意见打电话压薪资太狠了，底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价，我个人被气到是我自己不成熟，世界上还有这种恶心的公司