基恩士

本人985硕士211本科，和一个日本留学的国人一起面试。自我介绍+调查问卷选择理由，之后模拟销售。问我喜欢喝茶推荐咖啡，问另一个人喜欢住高层推荐底层。最后因为我写的不接受调剂，问我理由，这个问题没有问另一个人。自我感觉答得还不错，至少比另一个人好，模拟销售也说服了面试官。但最后没过，感觉大概率是因为不接受调剂。

我经历了笔试+三轮面试笔试都是一些简单的选择题，不过有些问题的答案要记下来，后面二三面的面试官会问为什么这么选。第一轮面试是微信小程序的闪面，1分钟自我介绍，提前背熟就行。第二轮是1对2面试，面试官轮流提问两个面试人，比如为什么选择基恩士、还有笔试为什么会这样选，最后问了模拟销售问题。第三轮是1对1的综合面，面试官会一直提问，考察抗压能力，对工作地点有什么看法，能否接受公司安排，家里的情况等等。虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾—下以应对后续面试。

基恩士面经通过版1、网申   网上投递简历  2、一面（所有人都会进一面）   一面距离网申大概五六天，会让你通过微信小程序录制一分钟自我介绍，一共三次机会，后一次会覆盖前一次。   3、二面   二面前有个问卷更新，会让你选择4个销售的排序，然后在二面会问你为什么把这个排第一，或者第二，还有五六个二选一的性格词语以及选两个词写一段话。   正式二面是1v2一个中国或者日本面试官，一开始两个人自我介绍一分钟跟一面一样，然后问你那个排序，最后劝说：我不喜欢开会劝我开会，我喜欢吃外卖劝我自己做饭等等。   4、三面   二面的当天晚上通知第二天三面，这点很快，三面是1v1，自我介绍，挖掘简历，以及问你一些问题，为什么来我们公司，为什么选择这个工作，做这个工作需要什么品质。   5、测评   三面当天晚上收两份测评就是稳了，一份性格测试，一份行测，行测40题有时间限制，性格测试没有时间，在第二天下午五点前提交，一周左右oc

校招的时候不限专业工资高，去面试的人很多，三个人一组进行第一面，为了节省时间每个人只是问了两三个问题，因为人太多，所以第一面的中心真的就是怎么先从众多人里表现出自己的能力。

面试的销售工程师岗位，3轮左右一面：校园招聘的现场面试，对着hr做一分钟自我介绍，尽可能不要超出时间也不要太短，58s左右最佳。测评：通过一面初筛后会有一个性格测试和基本逻辑测试，就是正常gwy那种逻辑考题，我也没做对太多，但是性格测试不能太偏激二面：主管面，会有公司大区经理的领导跟面试，会有压力面的问题，也会让你做情景模拟分析当下如何开展工作。三面：基本上就是中国区的部门老板或者np级别人物，还有旁边一些我猜测是人力的人一起面试，这阶段就很简单，主要是闲聊。总结：整体上需要做些准备，要有自信，表达流利不能怯场。日企原因，他们喜欢稳定性强的且非常严谨的同学。