雅讯天地面试经验

面试一共23个人 大伙坐在一个小会议室里 一位来自北京的面试总监和天津地区的面试官 上来给我们讲课 介绍畅游公司的文化和内容 然后让是我们应聘者 第一轮考核自己去做个自我简介 介绍等 第二轮是面试官出了一个问题让我们讨论5人为一组是 关于客服工作 玩家突然提出的各种问题等 15分钟 结束后 每组出2名人员上来一个人是去做思路总结 另一人和面试官演绎真实的场景对话 结束后 其余3人可以补充 第三轮是面试官单独面试 会问你 你的工作经历 因为看过你简历了不会问废话 为什么工作经历那么长 或者老跳槽什么的 然后 还会问你 你有什么优点和不足 最后问你还有什么问题吗？ 面试结束！

笔试又长又难，又考日语能力，又考游戏中的翻译。二面的时候好几个面试官，5个人左右一起进入面试。问题跟文学有关。

因为职位介绍中并没有说是个还未成立的新项目，一直以为是做游戏的市场推广。当天到了之后前台没有坐的地方，站着等了15分钟左右，填了信息表去面试。这时HR告知是个客服软件，和游戏没有任何关系，现场也没有介绍这款产品的优势，以及适用的人群，直接问说现在你有什么好创意来推广这个产品。说实话在市场营销的专业范畴里，如果对产品没有深入了解，哪里会有创意的切入点。 我追问HR说能否给更多的产品相关资料，看了资料才可以找到切入点给出创意。HR说自己也不清楚产品具体是什么。如果是新项目还是最好要在职位描述中写清楚，以免造成面试人对职位描述的理解偏差。在知道是新产品之后我对职位的兴趣瞬间就没了，最后问了HR说团队现在已经组建了吗，市场方面具体有几位同事，HR说了很多，总结起来就是我需要一个人做整个市场部做的事儿，汇报给总监，而总监其实不会过多的关心这个项目。总而言之，这次面试非常失望，感觉和预期相差甚远，不会再面这个公司的职位了。

主要聊项目经历，技术大家都认识了比较清楚底细，随便聊了聊，和之后发展方向就差不多了，现在可能没位置了吧。

自我介绍，然后聊一下对游戏的理解，以及测试的看法，没有过多技术上的问题，一般了解测试基础就没有什么问题了。

只能说这趟面试伤财惹气赔盘缠，所谓的“负责人”在整个面试过程中透露出嘲讽和不屑，去了之后发现卓越难看的不只是吃相了，请把人事管理工作做好。 也请这位负责人把姿态放低到自己的身高水平一致。

包括一轮笔试+2轮面试。笔试时间长达一上午，不过还好是定在周末。具体包括一部分就业适应性测试和2部分专业试题。

前后一个月，想要面试的最好准备一个多月的时间出来。笔试又面试，反正就是很浪费时间。

就是这类公司的套路，直接就介绍业务，然后就像销售一样，推荐你来上课，让你试课一类的，交不起全款还可以贷款。

我面试的是漫画助理画线稿，大行道动漫先qq联系我，让我画2页试稿，把火柴人分镜画成完整的线稿，风格比较精致。 3天后我画完了并且通过测试，她通知我去公司面试画一天，面试当天还有一个男生也是去试画。画霸道总裁故事人物设定图，4个人物角色。下班后因为地点太偏僻，我走了几百米都打不到出租车，我决定不去这家公司。可是李编辑又联系我，告诉我可以电脑远程工作，让我把4个人设画完。 我又心动了，继续画完，交给李编辑，李编辑说上色不合格让我修改，我修改后再次提交给她。然后李编辑就不理我了，3天后我联系她，她说目前没有项目给我做，也就是不给我工作。不知道大行道漫画公司是怎么回事，如果没有漫画项目，那么为什么要招聘呢？如果要拒绝我，为什么让我把4个人物画完呢？也不知道她把人设图拿去干嘛了。反正做了2个测试，她前后拖延我15天，真的很浪费时间。 另外一位面试的男生也是没有通过，但是大行道公司照样让他去公司画，不理他。我评价这家公司，小型公司。对漫画要求挺高，面试者很容易被刷下来，李编辑非常不靠谱，她不明确拒绝求职者，把求职者当成“备胎”一样。到现在为止，李编辑都没明确告诉我工资会给多少，漫画一格多少钱，关于工资方面没有一句实话。希望求职者们不要画这家测试浪费精力。