歌帝梵（上海）食品商贸有限公司

最开始人力电话面，简单的个人情况，电话中有英文部分。一面是直接上级和部门领导两人一起面。先英文自我介绍以测试英语水平。之后切换成中文，难度不是很高，毕竟也不是类似写代码这种需要硬核知识或者技能的岗位。二面和人力两名同事一起，日常话题。

一共面了三轮，第一轮在福田，由部门总监面试。第二轮还是部门总监，在龙岗面试。第三轮公司副总面试，在福田。第二轮面试完过了几天，跟我说公司通知年底不招人了，追加一轮面试，让去跟副总面试。跟副总面了之后通过了，让薪资组出薪资给我。等了一周，在我的主动询问之下，hr跟我反馈说公司年底决定先不招人了。我寻思着第二轮面完就是这个说辞，那第三轮面试是干什么的？这中间起码耗费两周时间，我还拒绝了几家公司的面试邀请。前面说通过然后后面又出尔反尔，真的服了，浪费时间浪费精力浪费机会。到现在那个岗位还挂在boss直聘里也没有下架，你不招人你挂着干嘛？

共两轮，都是一对一面试。一面是部门负责人面试，重点了解了以往的工作经历与成果，注重专业技能。二面是公司负责人，介绍公司情况及工作发展。深挖简历上的既往项目，了解工作中处理问题的方式方法。结果通知及时。

第一天下午7点接到人事的电话，就说通知第二天下午两点来面试 ，然后就挂了。第二天到了公司，先是填了一张信息表，然后部门负责人来面试，面试聊了二十分钟左右，感觉还行，然后她说等下人事来面试，人事进来后刚要说话，就接了一个电话，然后她就走了，我就一直在那边等着，大概四十分钟后，人事才过来，然后她说你做过进口吗？我说没有，做的都是出口，她就说那你这个期望工资太高了，那今天就这样把，我当时一脸懵，我就问了贵司的工资会是多少？她说也就7，8千，你肯定也不愿意，是你好几年前的工资。我内心真的是无语，内心想的是那你早点说啊，我也就不用在这里等了那么久了，所以面试感觉非常不好。下次大家再接到这家公司的面试电话，还是先问清楚了，再去面试。

一面 HR电话面试，问了基本情况，上个公司为什么离职之类的，也介绍了公司基本情况，有英文自我介绍，也有英文问答。公司底薪就只有五千多，工资靠加班，每天加班半到一小时，有时候周六也要加班，加班工资堆起来才有八九千，问我能不能接受。用teams面试，面试官有部门主管也有一个意大利人，意大利人说英文有点口音，有些问题听不太清，问的专业问题，什么是供应链，怎么报价，产品利润多少等等，我专业不对口回答不上来，他面色也比较严肃。招聘信息上没有说明必须有此岗位的经验。最后那个意大利人直接在面前镜头前跟另一个中国主管说他们最好找个更有经验的人，然后那个HR说这个可以线下再讨论。然后就没有下文了。

打电话通知简历过了，然后约时间一面      分两天进行，第一天是群面，我表现的不好，太激进了。第二天是三对一，hr和主管，对你单独提问。

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end