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公司挺小的，就几个人，进去先做笔试题三页。面试官喜欢打断人说话，态度不太好，让人很不爽，只问他自己会的，根据那份笔试题来，全程不问项目相关的。有刷kpi的嫌疑，还有就是这个岗位boss直聘上显示有200已经邀约面试了，但是还没有招到一个人，后面去面试的兄弟要小心。

总共就面试了我一轮，会问你一些关于Java整体的知识，如集合，线程，I/O，过滤，二分法，时间复杂度和空间复杂度，问的东西比较多，还有数据库的索引之类的，这些你至少有个大致的了解，最主要还是针对你的简历来问你一些问题啦！加油！祝你好运，我以为他会要我写代码，没想到问这些基础的这些知识，学了好久了，都忘了，你们加油！

来面后端Java岗，我感觉面试体验挺好的啊，到了前台先登记然后就有人事带着去做题，都是一些挺简单的逻辑题，15分钟内能答多少是多少，答完题还有小姐姐带去独立的房间面试，人力面完是部门领导面试。这家公司是我面的第7家公司，个人感觉比前几家都好。

一轮是hr了解情况，然后约定时间二轮是腾讯会议的面试，除了我之外还有5个人（其中1位是hr，3位是不同部门的领导，剩下一位未知）由于面试的人很多，所以面试时间在20分钟以内。先做自我介绍，大概介绍一下项目经验，然后每个领导就项目经验问具体的问题。由于时间所限所以其实没聊很深，就是大概聊聊。虽然面试的是后端，但是其实问了后端、前端等很多方面的问题。难度比较低。

5年经验，面试官问的问题非常离谱，出于职业态度还是一一回答了。比如：1.看你处理过excel处理过word吗？2.你说的docker，k8s简化了，不用容器怎么部署？你真的部署过吗？部署命令是什么？3.如果把一个包要部署到几台服务器，不同环境有什么注意的？4.部署指定外部的配置文件怎么指定，命令是什么？5.http和rpc有什么区别？6.调用一个外部系统，返回成功了，实际没成功怎么办？7.你有什么要问我的？8.没有要问我的吗？？感觉面试官过分关注你用过某某技术处理过某某问题没，不关注实现原理与底层相通的部分。

Java岗一面视频形式，后面知道是部门经理面的，主要问Java微服务相关技术栈用过哪些或知道哪些，使用场景等；Java基础知识，多线程，spring，设计模式，数据库相关，隔离级别，mvvc，索引之类的；后面就是比较宽泛的，遇到最有挑战性的事，职业规划之类的，目前薪资等，视频会议一般1小时二面视频形式，这次面试就完全散发性的，你觉得你做的事技术上最有难度的是什么，你的职业规划，平时有利用技术做过什么，怎么看待加班，期望薪资多少，住哪

面试月薪两千java实习的问题: 就给我了一张简历，上面都没有些程序的位置就让我手写，写不上就说你根本找不到实习，得去他们那培训。可惜我已经找到实习了