南京臻德商务咨询有限公司

一面 应聘北京总部岗位，HR很好，部门负责人很....emmm....，一进来一副很不耐烦的样子，翘着二郎腿，打着哈欠，说话阴阳怪气，问我同行情况，问我业绩完成情况，问我原公司运营模式，问我们每个月可以签多少，聊到这些的时候，负责人非常有精神，到这会儿我终于明白，约我来面试的目的不是为了面试，是为了套取同行信息  初试未通过

位置挺方便的。公司办公地点嵌在中留服—嘉华世达里面，看起来有点……公司规模挺小的，人挺少的。没有面试信息表需要填，不过，连简历都不打印的？我还是自备的简历。整体感觉一般吧，HR感觉不是那么专业，态度也不是那么好。面试的部门负责人就还好。

一面 在读学生（一般是硕士生或者博士生）面试兼职辅导员，首先需要先先与导师沟通，确保不耽误自己的科研进展及导师任务的完成。二面就是学院领导配专职辅导员的多对一面试了，首先是自我介绍，首先建议多侧重学生工作方面的阐述，而后会问关于对于辅导员的认识，以及工作的设想，一般而言，辅导员工作是比较繁琐的，不仅需要和学生配合，上传下达，还需要及时和上级领导沟通汇报最新工作进展，是一项蛮有挑战性的工作，但是能看到自己带的学生真心地感谢自己的付出还是蛮有成就感。同时会有 《常见问题的解答》，抽签选择，例如：自己带的学生发表言论不喜欢现在的学校？舍友之间有矛盾想要调宿舍？有同学对评奖评优的结果不满意？ 有同学有抑郁倾向？...... 等等建议多看一些 辅导员工作实例来有备无患！

很久之前面过的了，补一下。我这里hr找过来让我面试的，对行业并不排斥所以就想试一下。没有问太多专业性的问题但是感觉对学生时期的经历更看重，挖的更深，问的问题还是比较细节比较刁钻的，整体下来聊得不是很投机，所以也理所当然的没有通过。

一面 教学经理面，会问详细的过往经历，和与此岗位匹配的要求。看你的个人经历是否符合，会提出一些问题，让你回答。看应变能力和处事方式。教学部ceo面，电话面试，自我介绍，工作经历提问和岗位问题提问。通过后，HR会和你定薪。

一面 HR先打电话跟你聊基本信息。如果觉得可以，会约时间去公司面试。面试的时候HR先问问题，然后主管再面试。人事会发你一道题在家做，要求你根据一个客户的信息，写出他的留学文书。这个还是需要下功夫的，有约两天时间写，全英文。需要你自己上他想申请院校的网站上查资料，调查他的专业。这个专业不一定是你自己的专业，不懂的话需要花时间去查询。后来她们反馈我文书写的没问题，但是其他原因没有雇用我。

面试还是很简单的，填了简历就和hr小姐姐聊了聊，让你模拟课堂向小孩子自我介绍，然后就是一个小时的素描测试，说是看你有没有美术基础，没啥大问题反正通过了，不过培训的话，和同批次将近20个人一起培训，最后被淘汰了，说是接受无经验，也确实是培训了，但是实际上没有经验去和那么多人竞争还是很困难的（最后就留了几个人），如果确实没有经验还是不太推荐没通过培训的淘汰环节就是浪费时间