晶澳太阳能有限公司

目前参加了第一轮面试，无领导小组讨论。一共七个人，典型无领导小组讨论的环节安排，时间管控比较严格。首先是看题目，然后个人准备三分钟，个人发言30s；然后自由讨论20min，各抒己见，综合意见；最后推选一人总结汇报3min。

Garena 儲備幹部共有四關，履歷、筆試、人資面試、總經理面試履歷關基本上有過不錯的比賽或實習經歷就可以過關，筆試的部分網上很多模考題可以刷，最難的應該是人資面試人資面試主要看中的是人格特質跟公司的向性合不合，建議可以多做準備

一面 无领导小组20分钟面试时间，题目是私域流量和公域流量运营的选择。感觉没表现好，但是也顺利通过了，面试官提问了五个人，提问到我了，那应该是被提问的都有过。有一个主持人和一个HR面试，自我介绍、投了什么公司、以后想要往哪一方面发展、为什么想要往这个方面走、想要走到什么职位、自己与店长这个职位有哪些匹配的能力、为什么想要来MUJI、店铺每天的工作有哪些、期望薪资。整个过程大概十分钟左右，HR没有叫我反问，感觉有点凉凉的趋势，还是说muji都没有反问这个环节吗？

一面 面试官很和蔼，跟我说这个是见习经理，发展空间很大，社保是买三档，如果买一档是怎么样？要等店长回来，说店长前天坐飞机回去给女儿过生日了第一个月工资保底是4500，第二个月没有保底，是根据店铺营业额定，有早中晚三个班次，试用期两个月，然后需要轮岗，有乐捐制度，跟我大概聊了半小时，加了我微信，后面没消息，大概率是凉了

面试的是规划总院的岗位。化工专业，清本，NUS硕士。开始之前可以明确告诉大家如果不是名校背景和非常强的科研经历就没有必要报这个岗位了。我免了一面，直接参加了笔试（行测不是专业笔试），然后进了二面，没有进到终面。行测题目主要是考察分析问题的能力和对企业文化的了解。我印象比较深的是分析北京市核酸检测现状和提升方案。完全没有任何背景资料，上来就干唠嗑。还有一个是介绍了规划总院的背景，让你进行分析和工作安排。二面一共15个人，光是我能搜到的TOP2本硕连读就至少有5 6个人，还有几个985保研TOP2的。面试的基本上是规划总院自己的教授和领导，这一点和业务单位区别很大，建议用学生心态和学生身份进行面试。面试的主要内容是自己科研经历，然后用英语介绍了NUS和THU的学风，科研和生活。总体来说就是到了这一步了，大家差的都不是太多了，考验的就是领导老师对你的眼缘。专业也非常的杂，化工，党政，经济都有。

提前两天说好早上11点面试，到了公司楼下跟我说 公司有事，晚15分钟再进去。我不鸟她，直接进去，进去就填表，看了很多和工作没关系的，什么家庭信息，身份证等。我又问了要三轮面试，我直接就要回简历走了。我看表格上上个星期已经有人开始面试这个岗位了，到现在还是初面

校园招聘储备店长，共两轮一轮是在阶梯教室，算不上面试，就是PPT宣讲让我们了解企业文化，讲清楚入职利弊，强调不需要入职意向不够坚定，不能吃苦的人，如果有犹豫就不要去浪费彼此时间，这点我挺喜欢的，然后发面试申请表我们填写信息，填写中途发零食试吃，因为栗满多店员每天上班都要把店里的零食试吃一遍，了解零食口味特点。包食宿，总部有员工健身房（还挺人性化的），工资我忘了好像跟店里生意挂钩，大概4到8千？，不过储备店长上班时间挺长的，说因为要学很多东西，一天要上12小时以上。交了申请表就开始面试，按提交顺序点名，点到名字的出去排队面试，第二轮我没参加，因为本来就只是想来看看再说，听完宣讲感觉确实不适合我，就没交申请表，走之前瞄了一眼别人面试，两个面试官面一个人，我认识的参加面试的同学大半都过了，感觉应该不是很难，语言表达能力过关，不要太内向一个就行了。