尚层装饰

部门领导面试，聊之前的工作经验，提一些专业性的问题，还会涉及到假设问题的处理，对于后期工作中的计划安排，会告知面试岗位的需求，后期的相关工作，还可以二面：总监面试，大方向的一些问题，工作经验，规划等两轮面试通过，HR说走入职流程，搞笑的来了，隔两天说暂时不要这个岗位了。之前看到网评就不好，没想到是真实的不靠谱，分享给要去的面试人员

一面 招聘网站上投递了简历hr就电话简单聊了半小时约面试，在面试之前会发邮件，先做pi行为评估，两道题，一是选他人对你的评价和自己对自己的评价，二是12分钟50道简单的行测题。约了面试到达现场之后有笔试。先是hr给一页数字敏感测试题限时几分钟选对错，做完后会给15分钟做一道邮件的英译中以及英文回复邮件。完成后hr先面试，就是英文自我介绍，然后简单的英文对话，针对简历提问，还有详细描述这个岗位，hr给人的感觉很好，而且也会不断记录。hr结束后项目主管会来二面，也是先自我介绍，中英都可以，因为我会粤语所以后面基本都是粤语对话，自我介绍完成后会根据工作经历以及空窗期还有工作规划、工作地点进行一些提问，我觉得主要是考察未来入职的一些稳定性吧。中间会中插英文对话，不难。讲着讲着会测试英文打字速度，就是用主管电脑照着上面的英文看你三分钟打多少字。面试过程中项目主管强调该岗位需要极强的工作效率和抗压能力，也要细心和耐心，要求英文打字速度，工作非常枯燥无聊。而且对接国外时间，早上六七点上班下午三四点下班。岗位工资很低。我觉得可以接受这些就试试吧。个人感觉hr跟主管面试有些问题是高度重合的，相当于说了一遍又一遍，整个流程下来将近2个小时，而且没有水，幸好我自己带了。不过没通过也没什么，面试本来就是双向选择的，总来的说，hr给我的是面试感觉很好，但是项目主管的面试是来打破你对这个岗位的美化滤镜。

超聚变IT技术工程师面试全程均为线上面试，共三面。整个面试流程很专业，面试官提问也很专业，情商很高，给人感觉很nice。一面：无领导小组讨论，5-6个面试的人，两个面试官，先进行自我介绍，然后用PPT展示一个情景，提出一个问题，根据这个问题进行讨论。读题时间5分钟，讨论时间20分钟，集体讨论完之后，做总结，然后两个面试官会随机抽问某个人，或者所有人问题，不涉及专业知识。二面：别的事业部的小领导面试，先进行自我介绍，单面，首先问了我群面时的问题是什么，我是怎么考虑的，今天对于这个问题我是不是有新的看法，新的看法是什么。接着根据我简历和自我介绍的内容发散开提问，包括在校的经历/发表的论文，论文中涉及到的专业知识也会问（面很广，比较基础），还问了对超聚变的了解，对这个岗位了解不了解之类的（二面的面试官给我感觉超好！情商高，很儒雅，而且知识面很广，说话什么的给人感觉都很舒服！）三面：一个hr和一个部门主管，没问专业知识，也是根据简历发散问的，问了学习经历，参加比赛活动的经历，因为我参加了辩论队，hr主要问了我辩论赛的经历（感觉这块主要是看你表达能力的，类似于聊天，主要考察你情商/表达能力/临场发挥能力）综合下来讲，面试流程很规范，不算水，问的问题都比较专业，面试官人都很好，给反馈比较快，一般面试结果两天之内就给出来了（二/三面的结果都是当天下午就给出来了）总结：说话要大方得体！好好琢磨自己的简历！按简历好好准备，说的过程中，自己想让面试官问的，可以主动自己提或者往那边引。

这个岗位是无意间在猎聘刷到的，从7.4开始联系我，沟通后约定初试在7.6，有一男一女，应该是两位部门内部直属领导，面试全程比较轻松，没有什么特别难的问题，都是根据简历中的工作经历询问的。之后一直也没有联系我复试，在7.13我短信询问了之前联系我的同事结果，并在当天下午深圳总部的hr打来电话预约复试时间(7.14)。复试过程是通过视频会议的，有一位部门负责人，一位hr。面试过程也还是没什么特别的，全程都尽力回答了，自认为还可以。面试过后就又没了消息，7.21给深圳的hr发了邮件短信询问面试结果都没有回复，感觉就有点无奈，就算没通过至少给个消息，这样一直也没个信，不知道是怎么回事，搞得很烦🤦‍♀️

申请的是原料研发类的化学工艺工程师，但是实际接到通知的面试岗位是国内技术工程师，面试没有问技术类问题，就是做自我介绍之后问了籍贯、父母工作单位、意向工作地点，之后HR开始介绍岗位职责，是售后环节中负责处理药品仪器问题的工作，要在分配的区域经常性出差（省际），分配区域大部分是在西北东北以及东南沿海的二三线城市，我比较想留在成都或者重庆，就没有继续与HR沟通，确定不通过。

一面 ai视频面，就是宝洁八大问的简单延伸先是自我介绍，不做会直接被请出会议然后无领导小组面试，分两组讨论一个现实化妆品销售问题，我的那个是关于中层管理和有潜力员工的一些现实问题的沟通。我感觉自己面的时候已经相当清晰详细了，用总分总结构梳理问题，和需要解决的点最后与店长沟通汇报，还避免了学生思维的雷，不知道最后为什么没通过，感觉跟我是男生有关系，26人算上我一共两个男生，另外一位还因为没做自我介绍被请出会议了

面试前： 先是电话联系问了一些问题，后约面试。公司在36楼的一间，门面还是比较大的，进去前台没有人，电话联系才发现联系手机是放在前台的，响很久都没有人过来。进去以后给倒了杯水，同时给了一本公司的资料册，但是资料册主要还是有介绍老东家-市北新能源，然后才介绍的北沧自己，反复多次强调自己与市北新能源的关系。公司整体环境还可以，填面试信息表的时候能听到周围的人说说笑笑。hr面试，问了基本情况，给人感觉还算专业，但是直到我问岗位晋升机制，才发现是从专员做起，即使我面的岗位是主管。五险一金第一个月是不交的，试用期很长而且工资打八折面试前 面试中公司反复强调自己与市北新能源的关系，给我的感觉就像对自己不自信，需要点明与市北新能源关系才能体现自己的好，虽然是国企部门独立出来的，然而实际上五险一金上都不合规，不问还不知道是做专员，既然都从专员做起，那为何还挂出主管岗位呢？晋升机制感觉也不太能说明白，面试前还挺希望能加入北沧的，面试完觉得算了吧。综上大家自己考虑吧