广州昌邻餐饮管理有限公司

简单记录下面试过程1.了解我们公司是做什么的吗？2.知道工艺礼品有哪些材质吗？3.现场35分钟画一个圣母天使素描，要有细节要完整。4.上机电脑画图1~2小时，用自己名字拼音做圣诞节氛围礼品，要求原创，参考素材要改，就是白嫖原创方案。5.现场画真的很浪费时间，最后也没过，白去一趟，对设计要求非常高，不要去这个公司，避雷！！！6.门口非常破里面环境一般，地址在商用又民用的楼里面，是小公司有加班，工资也不高，里面大概6个人，都是比较年轻的设计师，没有hr在里面。这个公司常年在招人，去年看的了现在还挂着。7.这公司还有一个名字叫深圳市艺隆工艺设计有限公司，它们都是一家的！还会洗脑说他们背后的集团成立多久，外资合作，分公司很多哇啥啥啥的，总之吹牛画饼。办公室和网上晒的图片不一样，听说半年后会搬到五象区那边办公，整个过程体验感非常不好。

品牌中心面试分为两轮。一轮主管一轮总监。会留设计作业。不过基本会通过，因为非常缺人。谈薪酬坑，绩效居然占工资一半，没有年终奖，除夕还在加班。入职后发现领导能力一般，学不到东西，整天PUA。提离职居然不审批，最后报警才放人。供君参考。

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。

在boos跟hr简单沟通过，了解了基本公司信息才约的面试，hr小姐姐很耐心回答疑问；面试时也是比较客观提问，没有问比较刁钻的问题；复试的应该是部门的负责人，基本上聊的都是专业性问题，也大致跟我讲了该岗位主要的一个工作职责，感觉有戏，希望收到offer~

这家公司距离地铁口大概一公里，HR把面试的时间定在下午两点钟，我中午顶着大太阳赶过去面试。结果到了面试官假惺惺地说早知道这么热就把时间定在早上了……（这时间不是你定的吗？）到了需要先填写两张信息表，还要面试者自己带打印好的简历。面试的过程怎么说呢，感觉这家公司根本不想招人，面试官提问的问题也是属于这个行业浅层基层的问题，让人无语的是对方竟然说“你不考虑再回到前公司吗？”（我都离职找过来面试找工作了，你让我回去前公司？）大概谈了一个小时，问了我很多之前工作的内容。然后我问薪资待遇，对方却遮遮掩掩，感觉就很奇怪。面试到最后对方才说她是Hr，这是第一次面试，让我回去等通知，合适了会通知我过来第二次面试。这不开玩笑吗？专业岗位的面试你一个HR跟我聊这么久还没有结果？感觉这家公司根本不想招人。

一共三轮面试，第一轮是小组面试，也就是部门的小伙伴。第二轮是部门主管面试。第三轮是H R面试第一轮小伙伴面试问的事情比较详细，包括工作习惯处理事情的方式，对于设计的理解，还有对流行风格的理解，整体来说还不错。第二轮是主管面试也是自我介绍，然后相应的问问题。让我感到疑惑的一个点是主管说，这家公司做的设计风格不是科技感的（很疑惑，跟招聘要求完全不一样）。第三轮是H R面试也是相应的自我介绍，再问一下你的缺点是什么。这一次面试给我的总体感觉是有点像在刷KPI，虽然面试的时候聊的事情不少，但是整体给人的感觉并不是太想招人（可能也是大企业不愁面试者，慢慢来吧）企业对于自己在品牌视觉方面想要的东西还不够清晰。