龙湖物业

听完校园宣讲会之后，网上统一线上投递简历，第二天就接到初面通知，所以面试的人根据不同职位分配成几个大组，我们是八个人一个组，在另外一个区域等候叫号。叫到我们之后被带到会议室，一个HR,开始了无领导小组讨论，先给我们三十秒看一道辩论题，题目是积累知识和塑造人格哪个更重要，给每个人30秒的时间表达自己的看法，然后统一给小组人员十五分钟讨论，选一个人最后总结和表达小组统一意见。        第二天下午接到复试电话，在学校咖啡厅进行，要记得穿正装哈，每个人都有穿,面试有一位HR和一位经理，主要针对你的简历和自我介绍来问答，一般就说些你这些年来最值得骄傲的事情，最挫败的事情，这些网上都有标准答案的，本人就是属于自己挖坑的，说自己当初侥幸心理什么的，所以结果并不理想，大约两三天后收到复试没过的邮箱通知。

一面就是去教室面的，一个和蔼的HR做主面，另外两个在其左右做观察员。一面的问题比较简单，基本就是简历的一些情况，一定会问到：让你自豪的事和让你沮丧的事，你对这个职位有什么了解等。 二面也是三个人，气氛相对严肃，会问我你喜欢什么名人，读什么书，你性格外向还是内向，是否接受去别的城市，预期工资是多少等。也会问到简历里做的什么，如果有学生干部经历，他们会考察你的管理能力组织能力，这个讲得好也是他们偏爱的。 还有就是要准备好自己的问题，显得自己对企业感兴趣。

校园招聘，宣讲会后通知面试，一共两轮：无领导+半结构。（无领导：先成家还是先立业？  半结构：以简历发问）很常规，因为是“物业管理”，大学也没有这个课程，所以没有涉及专业知识，就是考“综合能力吧”。 我的结局是没有过终面，原因是 over-qualified，怕我跳槽吧，要了我校普通专业的同学。总体真不难，学历要求不高，主要是最好你有销售之类的与人打交道的经历。（面试官很好，很温柔，温暖，毕竟是专业服务业，应聘者不要怕）

某 TOP 房企的物业服务，面试分两轮，第一轮是 ai 面试，问了几个问题，总结如下：1、你在学习或生活中遇到过最大的困难是什么？你是如何解决的？最后结果如何？2、在校内/外工作中,请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例，并加以具体说明。3、请你回忆一次你主动完成超越自己职责范围的工作经历。4、请回忆一次让你感到压力山大的经历，是什么给你带来了压力?你是如何面对的?具体你做了什么?。第二轮是人力和主管面试，主要是深挖简历，问的细节问题较多，需要提前认真准备

一面就是无领导小组讨论，二面是二面一，HR面试，就是问了一些很常规的问题，大学经历，问的挺详细的，可包括一些经历，遇到过什么困难，小组成员有没有遇到过什么分歧，你是怎么处理的；还问了一些家里的情况，其实就是看能不能长久的留在北京，提前对龙湖智慧服务做做一些了解会更加分，表现出 自己的诚意。

1、招聘网站职位描述和实际面试岗位要求不一样，招聘网站写的地产经理,他们招的却是招商物业经理。2、hr在招聘网站要了简历说很合适，可以安排来谈谈，然后拉了个群把职位描述发出来，完全跟网站上不一样。3、在初步沟通了个人求职意愿和期望后，各种含糊其辞的回复，给人感觉她并不是想招你进来，而只是做给领导看她有在努力工作，或许是为了她的kpi考核吧，根本不理会是不是真的合适。4、在微信里沟通，说了自己想法后，直接被那个hr都来一句“你可以去群里说，领导们都在”（那个群是她把几个领导拉进去要面试的讨论群）。感觉就是明摆着给领导看她有在努力招人，至于合不合适就不是她的事了。5、这种涉嫌***和骗取别人私人信息的hr真的很没道德和基本的职业素养，相信大家看了他们公司点评后也会敬而远之，这么奇葩的地方谁会去？

首先是现场填表，附上自己的简历，之后筛选过后通知群面。这一轮就筛掉很多人，群面组织的非常有效率，还贴出了时间表，之后在一个小型会议室里，八人一组，面试官一个人坐在前面，题目是爱好和能力哪个更重要，大家一分钟自我介绍，开始讨论。从面试结果看，主要是思路清晰和把握整场节奏的人进入复试。结果是电话通知的，之后是复试，是三个公司HR面，要求回答时做到用数据和具体事例。应该是准备不充分，加上那种氛围比较紧张，回答得思路不是很清晰，被刷了，总体上感觉比较专业，hr水准较高！