天津市捷威动力工业有限公司

1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。　　2、之前面试了几家企业，发现很多企业的 HR 和部门主管基本不沟通，HR 在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的 HR ，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。　　3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高。二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。

面试的职位是光伏电站运维工程师，由于看准上选不到这个职位，所以就填了个电池工程师。一面二面是部门负责人电话面试的，问了些基本情况和专业知识，是否了解光伏电站的发电原理，是否能够看懂发电曲线图，是否会做设备故障台账等。这个职位主要工作内容是通过大数据监控分布式光伏电站的运行情况和发电量，协调下发任务给运维人员。记录故障台账和缺陷台账。资产管理，对电站应收应付的核实。三面是HR电话面试的，问了一些基本情况和个人要求。四面是公司Boss现场面试的，面试的问题也比较简单，为什么从事这个职位，离职原因是什么？对光伏行业了解多少？工作中遇到的比较棘手的问题是什么？公司坐落在江苏省无锡市的无锡新区，中国传感网国际创意园中，工作环境还不错，公司是高新技术企业，获得了很多奖项。致力开发基于物联网、云计算、大数据技术的创新应用。致力于物联网整体解决方案以及相关技术的研发和运营。

通过社会招聘，投递简历首先面试前按要求填写个人资料。之后一共两轮面试一面：技术+HR线上视频面试，面试内容比较常规，自我介绍，离职原因，相关技术问题，想了解的方面等。HR一周内反馈面试结果，邀请公司现场总经理二面。二面：总经理+HR公司现场面试，基本内容与一面类似，侧重聊聊做过的工作经历及项目经历。当天反馈面试结果。通过两轮面试后，提交一年工资的银行流水及个人所得税和学历证明。提交后一周至二周左右定薪，薪资等达成一致后，发放offer。

一面 HR面，简单的介绍自己的情况部门主管面，介绍了自己的课题，比较看重逻辑思维

一面：HR面 简单的几个问题，包括自我介绍 为什么选择潍柴，为什么选择潍坊，主要就是确定意向，以及初步了解了研究方向，总时长5min二面：技术面 主要针对课题项目提问，以及对电池有相关的了解吗，以及一些课题中用到测试仪器一类，总时长6min

厦门时代，能源电化学工程师，两轮技术面，一轮测评，一轮HR，其中技术面为两次一对一的聊天，都需要介绍自己以及研究课题，然后面试官进行提问，很明显面试官是懂该领域的，不过面试官给人的感觉不是十分有精神，效率极高，面试完几小时内就有结果。

一共三面，HR面，技术面，主管面，问了项目和其他的