良品铺子

一面感觉还可以，二对一，没有问什么刁钻的问题，开头来一段自我介绍，然后问你为什么会选择这家公司，并且问了职业规划，问你有什么打算，然后问一些自己的优势和劣势以及为什么选择这个岗位，总体感觉还可以，目前正在准备二面，二面还没通知

面试英语物流工程师，英语自我介绍是首要的，其他的一些问题也不是很难，用外语回答，来考察你的流利程度，不需要母语者水平。

兴盛优选物流管培生面试，整体比较简单，主要是和三个面试官的交流，没有技术难题。

一面 只在网站发布面试邀请，面试前未收到HR电话沟通。现场面试HR请假，临时拉来两个用人单位的人。面试问题问的毫无逻辑，看得出无经验。基本是想到什么问什么。感觉没流程，随机操作可能性极大。boss面，迟到40分钟。还需要自己去问前台，然而并没什么用。不尊重面试者时间。面试期间很喜欢主观评价面试者，喜欢问个人家庭生活。满满的优越感。综上，一家企业的掌控人水平一定程度看得出一家企业的后续发展。

参加了第一轮面试，整个过程是线上视频面试。面试官非常的专业且很认真和细心。提出的问题都是针对我阐述过程中的问题，说明面试官有在认真倾听反馈。就面试而言，我认为是成功的，面试官让我加强了对公司的信任，增加了公司是个好企业的概念。HR说面试有二轮，21号结束的第一轮，目前还没有收到反馈，但无论结果如何，面试过程的本身是会舒服的～

顺丰-供应链解决方案部储备 群面 无自我介绍，八个人一场，三个面试官，都是来源于业务部门，面试官读题，两遍，读完之后，给大家三分钟思考时间，三分钟结束后每个人有30s汇报时间，回报个人的想法（计时非常严格，很多小伙伴自己没有直奔主题，说了很多过渡的话，我读完这个题之后巴拉巴拉，导致还没开始说观点就没时间了）。30s后，全组有20min自由讨论时间，最后有3min汇报时间。汇报不仅需要找一个汇报人，还需要把汇报内容打字打出来，发到消息栏（赛码的软件）。然后汇报结束如果还有时间剩余，其他人可以进行补充。汇报结束后，三个面试官轮流问问题，先是问了一个全程没怎么说话的人，问她觉得自己对这场讨论有贡献吗，再是提出了关于顺丰的问题，后面几个面试官也都提了顺丰相关的问题，大概有：“用一句话形容你心目中的顺丰”，“顺丰怎么提高转化率”，“顺丰哪些业务需要改进”，“如果xx同学你担任校园大使（我们针对群面问题提出的解决方案）如何进行推广？”

一面 网申投递完简历之后，会有AI测评，内容参考保洁八大问，会有两道英文题目需要用英语作答。AI面试一周左右收到的邮件为视频面试，部门主管➕HR面试，围绕简历深挖，会问一些对于农夫山泉的了解，对于快消品行业的一些看法，对于农夫山泉物流有没有什么了解，能不能适应加班倒班，难度不大。上来自我介绍，然后围绕你的简历问一些项目方面的问题，问你的职业规划是什么，对于物流业以后发展的看法，整体跟二面差不多，但更侧重你对于物流业的一些思考。