珠海市新德汇信息技术有限公司广州办事处

第二面，第一面还好（聊了些具体的内容，也认真回答了），这个第二面领导最后告知这是压力面，说是人在压力大的情况下，更容易展示他的真实能力。但实际上就是不停的提问，对方的产品是AR眼镜，岗位职责是设计AR眼镜的系统。因此在这个基础上展开了一系列对话。在看过部分作品后，追问你平面能力如何？在看过平面类的后，又问手绘能力如何？处于礼貌反问：公司需要我做这些相关内容吗？回答：可能需要……后面又要求聊你认为有价值的交互，因为交互是一个系统性的学问。像这样没有业务背景、没有产品背景。就凭空聊……在说到了部分常识后，又被反馈，太普通了。话题很难展开聊，对方也表现的没耐心听你说。因为作为面试者得思考回答，没能太过于专心的对视对方的表情。但从微动作能看出来很不耐烦，手里一直在把玩他的“小玩具”。最后也没说面试结束，而是直接开门送人。

第一轮同事面试，比较简单，正常描述交互思路即可第二轮主管面试，当场有个15分钟的面试题，即兴发挥绘制交互原型，面试官根据你的作答，继续出新的问题，继续作答。没有什么套话，很直接，有啥说啥。我应聘的部门没有要求拿什么专业的数据分析，没有站酷各种设计网站上面那一堆假大空的理论。没有什么个人培养，应聘的是高级到资深的交互设计师，去支持业务，直接用组建出交互+视觉稿一步到位。干活就行，公司给钱。第三轮业务leder 面试，很快，大概15-20分钟左右，聊一些方向性的问题。不难第四轮HR谈薪资，HR姿态蛮高的。谈薪看个人吧～总体面下来 听说工作强度比较大。单休996，算时薪的话挺低的。面试官也是实事求是，没啥成长、职级之类的，啥各种体系。就是干活拿钱就完了

在51投递的，简历初筛过后，大概2天收到电话邀约，电话初筛通过后，跟那边hr约了面试，因为工作原因，争取了下能否现场面试改为视频面试，随后hr就跟team leader沟通形式和时间，过程不表，下面讲讲具体的面试投递的是ux，但面试沟通才知道，团队最需要的是用研，做车机hmi的前瞻性研究和用户调研，输出为各种报告和团队分享分析整体面试过程很顺畅，team leader是某大厂的中层管理设计师，有很丰富的经验，如果进去确实能学到很多东西。面试过后，大概第二天就收到了hr的通过电话和邮件，然后就是确认薪资待遇，但沟通过程了解到，因为我工作经验比较丰富，所以极有可能还是要安排我去做用研的工作，确认了offer，争取到了一个比较不错的薪资待遇，纠结了一周，在三个offer里面，但最终自己权衡了下性价比，还有自己的兴趣热爱偏好，选择还是不去，去了一家大型上市公司，做分公司的设计leader，

笔试：传作品集面试1:详细讲作品集，挖掘个人优势。面试2：个人优缺点，国内外设计区别，主要介绍公司，未来发展。

整体面试体验很好，hr反馈非常及时，面试官很nice，一面感受到了很强的专业能力；因为自己是设计背景，完全没有接触过case study，一面中回答的不是很好，面试官有加以引导，在面试中学习了很多，对商业维度解决问题有了新的思考；也是校招中难度最大的一家，后面还有slides+par面，希望可以通过！

投简历的时候这家hr回得巨快，聊了两句就给了个form要你大概谈谈人生理想、兴趣爱好、职业规划。初面几乎没有任何专业方面的问题，我的作品集说了5分钟（甚至可能不到），刚讲完调研部分就被打断。倒是ai画图这方面问了很久，好巧不巧之前我有个project做了这个（虽然演示的时候API挂了所以啥也没generate出来就很尴尬），一些关于ai作图发展方向的问题我也没咋准备所以答得不好，最后面不到40分钟就结束了，当时就感觉没戏。anyway，既然对我的简历感兴趣让我来面试设计师，最后就给我5分钟讲作品集而且一点专业问题都不问是不是有点过于魔幻了？可能他们是想找一个能主做产品，顺手把设计搞了的员工吧lol（虽然这种大佬大概是不会来面20人小start-up的）。

一面 华为内部的员工面试，主要是讲解自己作品集中的项目，问一些面试常问的过往经历。不是很难，只要项目真实，有思考的，觉得都能过。一面通过后会做一道测试题，由于我ui和ux都有涉及，所以两道题都做了。后面选了ux方向，题目是让做一个酒店前台接待系统的设计方案，呈现形式不限。时间原因做得比较粗糙，不过通过了。二面是综合面试，应该也是华为员工或者项目主管，涉及自我介绍和一些过往经历的问询，但重点还是介绍作业题的思路，过程中面试官会问一些问题，根据自己的想法答就行了，就当作是普通交流。后面也会问一些个人爱好，怎么处理压力之类的问题。