合肥安迅精密技术有限公司

应聘的是电驱动系统开发工程师的岗位。也投了电驱动的管培生项目。投递简历后一天就收到了部门系统开发经理的电话，算是一个电话面试，聊了简历中的项目经历，表示很适合研发岗位，不是很适合管培生，因为没有太多的学生工作经验。并约了第二天的视频面试，该面试是和HR、经理、另一个领导面的，非常详细地问了异步电机的控制策略，永磁同步电机的控制策略，包括了弱磁的控制策略。以及两种电机控制的不同点。也问了一些关于项目的问题。       因为投了管培，因此也问了领导力和学生工作方面的经验。HR面还有英文问题，就是自己的weakness和strength，weakness需要example。也问了为什么选择联合汽车电子。反问环节问了工作的成长性怎么样。     最后反馈是适合研发岗，不适合管培，还没收到正式offer。       

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面

一面 第一轮技术面，面试官非常亲切，会问问应聘岗位的相关基本知识，然后会详细简历上的项目，还对我提出了一些学习和工作方面的建议第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，会让你谈谈你在上份工作中的亮点

一面：技术面。主要根据做过的项目来问。涉及framework，bsp。面试过程基本上所有问题都能够回答出来。介绍自己做过的项目。二面：技术面。主要问项目，里面涉及的驱动开发知识，硬件平台。项目里面有哪些外设。由于是显示相关产品，问的比较多的显示接口lvds,hdmi,mipi相关的知识。基本上都能聊个大概。总体来说：技术面和面试官聊得非常好。感觉他们也对我的项目非常满意。三面：HR。问题：介绍他们公司目前情况，薪资结构。1. 能不能接收加班。上班时间。目前工作上班时间。目前工作内容，为什么想换工作。2. 薪资要求。目前薪资。3. 结婚了没。最后：邮件通知。没通过（邮件内容，很遗憾擦肩而过）。工作那么多年第一次被 HR 刷掉了。有点莫名其妙。

校招官网报名的驱动工程师，因为家就在无锡，就直接选了无锡的岗位。网上都说投简历后很快就一面的，大概过了半个多月我才收到一面通知，一面主要是视频技术面，面试官迟到了十几分钟，开始以后先闲聊了下，然后开始问简历的问题：初始整体难度还行，稍有准备的话应该是可以过的，忘记说我是双非硕士学历，目前收到消息去酒店参加复试，希望能通过吧。

一面 技术面，问了一些简历上的东西问了一些关于发展的问题，类似于令人启发的事综合能力面，面试官非常认真的挖掘面试者的内在能力，例如学习，抗压等。面试官和蔼可亲，不会给面试者太大压力，尽管问题答不上也不会让你尴尬，而且面试官会很认真的倾听面试者的描述，尽管我描述的逻辑性很差，面试官依然能在其中找到重点，热心解决问题。不仅是面试官,电话联系的hr给人的感觉也很热心很温柔。很遗憾就是自身能力还没有达到标准没能入职华勤。