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第一轮电话沟通，聊了小半个小时，约了视频面试。面试前要求填写个人信息表，非常详细。第二轮视频面试37分钟，工作内容一两句话带过，着重问了家庭情况。比如父母工作内容和工作类型，每一段学习经历怎么考虑的。特地说了会加班，问我的想法。没有反问环节，体验感一般。周五下午面的，说是1-3个工作日会给我结果，实际周六一早就回复了。感觉会有点卷。第三轮约了线下面。没有前台，进去就是办公区。到了之后没收手机，去会议室做题。45分钟，让写拒绝出差的警告信、薪资证明信、授权信还有个啥信，以及简历筛选选个最推荐的。有timer计时，hr在旁边坐着等你做题。出来玩十分钟玩具（图三图四），timer计时。十分钟后告知面试官在开会，需要等一会。等了小二十分钟，回到刚刚的会议室，仍然是视频面…第一个问题就是让我介绍家庭情况和学习经历。然后反复问了家庭情况…面试期间信号不好中断了三次，体验感一言难尽。

简单记录下面试过程先是主管面试自我介绍了1次，后面副总面试又自我介绍了一次。此岗位是人事行政兼做，岗位介绍只标注了HR，我在填表的时候也跟着写了HR，然后面试的时候她又说我们是人事行政兼做的，是否可以接受，也说可以的。2个人问的问题都差不多，把简历上每一条所写的进行具体反问。因之前公司也是人事行政兼做的，所以我都能一一回答，对于她们岗位所写的也都有做过。强调能不能接受出差，也有说可以接受。2个人一直在强调有没有处理过劳动纠纷，因之前公司没有这方面的问题，公司员工都很和睦相处，如果需要这方面的经验，为何招聘信息里面只字未提。而且通过企查查也查询到该公司18年有过劳动争议案件。如果后期需要经常处理这方面争议，那该公司也不值得向往。最后，所有工作内容，工作方式，薪资待遇福利，上班时间都聊好了，让我回去等通知，结果一周了都没有任何信息，还是我主动去询问才说没通过。也是有点对面试者不太负责任。

在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

总体感觉是很不错的，电话邀约我的HRBP小姐姐态度很好，很有耐心的为我介绍了工作的内容，解答了我的疑惑，在初步的沟通后，也主动邀约时间进行面试，加微信发资料。首先需要先填好《应聘登记表》发送电子档给HR（填写的内容比较多，建议预留充足的时间）。然后是会有一个线上测评题以邮件的形式发过来，线上测评题的内容比较多，有四个部分（测评题有一定难度，大家要预留充足的时间，最好不要临近面试的时间，不然就会像我一样比较急和匆忙，会影响发挥）。第一部分是阅读理解类的题目（共10道题，10分钟），需要阅读一段文字，然后选出最合适的标题或者选出正确/不正确的描述；第二部分是通过图表的数据来计算或选出相应的数据描述（共10道题，10分钟）；第三部分是找规律和共性的题目，基本都是看一组图形，然后总结出规律，选出同样规律的一组图或者符合规律的图案（共10道题，10分钟）；第四部分是性格测评题，在三个选项里选出程度最高和最低的两个行为或者性格描述。（一共98道题，共30分钟）。一般来说是做好测评题再去面试，后面HR小姐姐跟我说面试时间赶的话也可以先面试再回去慢慢做测评。面试的体验比较好，面试官很专业很靠谱，语气平和，比较放松，问的问题都是跟工作相关的，介绍公司和工作内容时也很详细和有耐心。公司位置在6号线苏元地铁站步行8分钟就到了，很容易就找到，几栋办公楼在同一片园区里，记得提前拿出预约码给门卫核验就可以进去了（预约码一般是以短信发送到手机，注意查收）。办公楼内都比较安静，人员比较少的感觉，进去之前找到相关部门，说明面试，会有人带领前往会议室，等待一会部门负责人就进来。甚至不用自备简历，人资部事先已经打印好了线上的简历给到部门负责人。一开始都是面试的常规问题，自我介绍、离职原因、职业规划，还有围绕着工作经历展开沟通，也会问类型：“在工作中遇到某个卡点怎么去解决”这样的题。还有询问对公司的了解情况（这个需要事先做一下功课）。然后就是“有什么需要了解的”。最后就是让我回去等候通知。目前已经接近一周了，还有等到面试结果（听说面试结果会出得比较晚），面试过程感觉还可以，但是由于之前没有做过这种线上测评题，不清楚具体情况，做没有准备充分，所以可能得分不高。分享经验希望能帮到大家，我自己也安心等待，目前是优先考虑这家公司的。

面试总体感觉有一些不专业，原因如下：1、HR在不清楚岗位定位以及薪酬预算的情况下约人面试，最后终面负责人说的和招聘简章以及其他人员面试陈述严重不符；事后没有任何人说一句不好意思，你们犯错了我只能认了？2、面试流程有一些混乱，没有正式的面试邀请函，甚至语言测试还能重复，最主要的是用散装英语人员测试我。。。3、我的薪资要求和工作内容已经写得很清楚，通篇面试下来虽然说的是不匹配，但是薪酬问题差距太大，一度说比他们公司的业务总监工资要高，其实也侧面反映了公司的实力不行，人员薪资低下，所以招聘过来的人员水平就没有办法保证，也能看出来他们的负责人思维模式比较僵化。4、如果公司打算在海外开拓业务，正常情况下不应该整体上都是低薪酬的员工，尤其是对B端的业务，我问了某个国家的业务员工资水平是多少，人力负责人说很便宜，只有三四千人民币，尽管这些国家人力成本低，但是合格的人才，薪资水平也是轻松过1000美元啊，给我的感觉，对海外知之甚少。。。后期绝对有可能用国内996画大饼那一套尝试管理海外，结果严重水土不服不说，还有可能罚的很严重。。。总体上，我不太推荐考虑这里的海外职位。

第一轮视频面试，主要了解过往的经验和匹配度，大概半小时。一周内给了复试的答复。复试为现场面试，先做了一个性格测试，后面由部门负责人面试，主要考察专业能力、处理问题的能力，表达能力等，复试通过后给运营总监聊了一下，主要了解家庭情况和价值观。后面就回去等通知了。