尼玛

主管不太言笑，估计是下午1:30面，困，效果也不太好，他这边主要做已签客户维护，二次续费，对客户维护能力要求比较高，客户这边也比较稳定，需要扩大市场份额，讲了讲行业的情况，非高速发展，稳定状态。需要公司先垫资给客户住酒店，坐飞机，要求催款能力比较强，问你的优点是啥，上家工作时间为啥比较短。讲话还是比较清晰。工作环境良好，但我感觉我没戏。

单独面试，简单交流过往工作经历，工作岗位要求，薪资待遇。

简单记录下面试过程群面，大家先做了自我介绍，然后介绍公司，同时也问了一些公司相关的问题，接下来就是无领导小组hr面，根据简历会问你一些问题，比如实习经历，校园经历，还有未来工作会遇到什么样的问题，会如何解决，以及个人与岗位适配的点和理由。部门经理面，同样是根据简历提问，因为是应届生，没有相关工作经验，所以就问了我些实习时的工作内容和具体实施过程中的问题之类的。

面试效果极差，一上来就填一张信息表，涉及巨多隐私问题，二面是人事主管面，两个女的戴着口罩，特别不尊重人。先叫你自我介绍，之后谈一下你自己的优势。面试的是谷歌运营助理，他会问你岗位职责是什么。另外，一年之内这个岗位也不能转正，也不能升薪。这些都没有在boss直聘中说明，是纯纯的刷KPI。真的面试体验感很差劲

一面 hr沟通，介绍基本情况，邀请现场面试销售VP，询问基本情况确认项目经历，告知工作内容和一些信息。销售总监面，同样的问题问了一遍。CEO面试，同样的问题又问了一遍。面试通过，但是没有谈薪就告知要薪资证明，社保证明和学历证。提供后，压薪资了。选择放弃。

由于快递员岗位是长期岗位，每周的周一至周五，带齐学历证明以及相关证件到指定的地点报名面试即可。 1、面试前，会先观看一段关于顺丰速运的企业宣传片，让我们提前对整个企业的认识。 2、面试时，面试官会单独与个人交谈，一般是自我介绍，以往经历，以及为什么会选择这个岗位，以及面试官会提及该岗位的一些较好的例子（差的不会说），和岗位的工作难度等。 只要学历在高中或以上，你不介意等待的话，基本上都能入职（因为这个行业人员流动非常快）。

宁波银行深圳分行培训生一面视频面试，一位hr主要问个人背景情况，对银行工作意向等等，鉴于我在招聘会线下与hr沟通过，视频很顺利通过二面线下面试，hr组织四五位同学一组，先是仅阅读一个简单的case，然后集体移步至会议室，在领导们面前进行讨论和汇报，最后汇报结束，领导问了一些工作和职业发展有关的问题，每个人轮流回答。体检线下面试后第二天，去指定体检机构体检，最后根据面试情况和体检情况，差不多一周左右发放offer