敦豪DHL

首先这种岗位群体面试就感觉很不尊重人，面试官也是一脸冷漠的样子。 题目很多，excel公式、财务分析、英文。 公司位置超级偏，感觉不值。

简历投了半个月之后，我以为简历过不去了，结果突然打电话问我对岗位还感兴趣不。我说感兴趣之后，就约了电话面试。第一次电话面试，就是了解了下我的基本情况，介绍了他们的工作，问我愿不愿意上夜班。第二次是现场面试，问了我三个专业问题，比如“货物到美国，但是要从香港转运，那么从大陆出发的目的港应该写香港还是美国。”另外两个问题忘了，反正我都答对了，然后我当时因为个人原因非常需要这份工作，毕竟是国际性的大企业，工资还很丰厚，因此表现出强烈的入职意向，然后就通过了。第三次就是试岗，我啥也不用做，就是晚上去看他们工作，聊天，这个过程除了考察我能否愉快的和他们相处，也考察我能不能熬夜，我熬到2点过困得都不行了，但是还是坚持没睡，后面反而就清醒了，一晚上没睡。然后就通过面试了。

第一轮电话面试，主要是HR介绍了岗位情况，并且询问了目前是否在职，以及为什么想要换工作。第二轮视频面试，面试官是财务经理，同样询问了离职原因，并且就简历内容进行提问，询问通勤时间等第三轮终面开始前，让做线上测试题，包括性格测试和数字推理，终面还未开始

通过了第一轮，再等第二轮的消息，第一轮就是自我介绍，发展规划，还有对这个职位的看法

应聘的网络控制代表，先是在Boss直聘上与HR进行联系。HR回复后发送简历给HR看了（周五）。下周接到HR的电话进行基本了解：专业，实习经历，能否接受加班，能否接受通宵班等等。一面：HR电话面试，问一些我简历上的信息，例如专业问题，实习经历，个人想法等等。此外，再次强调需要通宵班，节假日不休息等等。我表示可以接受以后，HR说一周以内没有接到后续电话便是被淘汰。二面：HR打电话给我询问我是否有时间参加实地面试，越好时间后发送了一封面试邀请到我邮箱。我按时到地点进行面试，首先是2个小时的测试题包括基本语法，阅读，翻译，邮件回复，和逻辑题（2个小时）。然后由主管进行面试，聊了半个多小时快四十分钟。主管说等后续通知，下一轮是经理面。