锐捷网络

第一轮就是根据你的简历随便问问，然后让你自己讲一个你比较拿手的技术点，二面是小组讨论的方式。提前会告诉你话题，去了后分组，比如这次是如何构建安全的校园网络，去了后分成两组，黑客组和管理组，进行辩论！

本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功，锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位，网上查了一下，发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容，身份管理是其中的一块业务。坦白讲，个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂，行业赛道不一样，最初对这个岗位没抱多大希望。一面，HR电话聊，主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容；二面是部门主管视频面，主要个人工作经理介绍，客户成功怎么做的，然后分享一个之前做的客户案例（PPT演示）；最后一轮事业部负责人面，现场沟通，也要分享之前公司的客户成功相关的方法论（PPT形式），聊了一个多小时。整个面试过程，面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容，主要围绕在对客户成功的理解，之前怎么做的等，之前一直以为是公司在套路我，免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我，沟通入职相关信息，当天就发了Offer 。

1.招聘信息上写明了岗位是跟网络运维相关的，但是实际到场面试的时候被告知要求兼任行政职务，因为该岗位隶属于行政部门。2.等待面试的时候要求填写员工信息表，面试官有两个，一个应该是行政的HR，另外一位应该是网络工程师，面试过程中并没有要求展示简历或者面试官打印简历后再根据简历上的内容进行提问。3.面试过程中除了问该岗位的职责与要求，还问了家庭的情况以及个人职业发展问题，但是这些问题跟要应聘的岗位有关系吗？4.面试过程中问的问题不多，但是人生职场的道理却讲了不少，期间还有一位领导？厂长？的来面试，但是该人问的问题也跟岗位毫不相干。5.薪资待遇不高，但是要负责的事务却不比行政岗位少，虽然工作时间是行政上班时间：8：15-5：30，但是这个岗位需要负责车间的网络与设备的问题，那么就有概率晚上需要回去帮忙的。

it服务工程师面试-锐捷基本是电话面试，属于it网络管理软件产品的售后技术支持，和之前的工作内容有些许出入，但是提供的职位也是自己想从事的方向，和hr以及技术主管电话联系了几次，表明了自己之前的的工作项目经验，以及对新职位的帮助，表明了自己长期的发展意向，谈好待遇后基本就差不多等通知实习期。

很可惜一面就被刷掉了，问题都不难，我以为会面试我各种技术知识，结果没有。不过有个地方好坑，先前校招要求四级，后来人数不够，说可以不用四级，然后我就报名了，不过居然是头天晚上12点收到的通知，第二天早上十一点面试，呈贡到面试地点又远，早上7点多起来，完全没准备，去到就面试。因为第一次，因为很紧张，因为没准备，全程结结巴巴，问了还没三分钟就让我走了，走的时候面试官们迷之微笑，额，其实感觉是嘲笑，我知道完全没戏，就当是一次锻炼呗。宿舍里倒是有人面试上了，不过他四级过了，校园宣讲会也去过，网投也投过，测评也做过，准备比较充分吧。虽然没什么，不过今天傻傻的面试真是让我好失落啊，虽然嘴上不说，心情却不是特别好，我就想把经历写下来，至少我觉得这样我会好受点，下面我就把一面经历写给大家参考。

一共三面，一面技术面，感觉面的不好才用了5分钟但还是通过了，二面很累人，要一天时间内跑了好几个学校做关于使用校园网情况的调研，最后总结结果给出建议再发邮件给HR，最后一面是跟高层一对一面试，这个时候也要技术面，面试官说这个职位不太需要女生，给我很多建议让我考虑一下，说如果我坚持的话可以推荐我，最终我表现的对于这个职位不是很坚定，所以OVER了

总共有三轮面试，期间夹杂着在线笔试，性格测评，逻辑推理等三四场测试。 第一轮1v1面试，面试官聊的比较生活，但是依然会刷人 第二轮群面，情景讨论，分组辩论，面了两个小时，刷了一半。 第三面多对一面，依次提问题，有解决问题的，有个人经历的，八个人进三面，只留了一个。