福州锐捷网络it技术支持面试经验

面试过程主要考察的是自身的沟通交流能力，抗压能力，逻辑思维能力等等，一面的时候主要是一个情景问答的问题，考察你的临场发挥以及解决突发问题的能力，二面主要是按照你的简历进行问答

先群面，提前一天给一个题目，要求制作ppt。现场分成两组辩论。按照辩论成绩单独三面，一般为总监，区域经理等。

感觉挺好，技术面主要问了OSPF相关。

第一轮是单独的技术面，也偏向了解基本情况，看面试官如何，有一个也有两个面试官，问一些网络相关技术，第二轮是群面，规划网络，最后好几批一大堆人只招了一个人？

在锐捷官网校招界面，投了产品技术类中的技术支持工程师岗位，当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”，然后过了5天左右发了一份专业笔试，做完笔试大概过来3天左右进行的一面，面试大概持续了20分钟左右，首先聊了一下在学校的情况，包括学习成绩，专业排名，接着进行下面的问题面试：

很早就投递了锐捷，然后一直就没音信，国庆前突然发短信说要面试，但是因为要回家就给拒了，然后调整到国庆之后再面试。但是需要做一份笔试和测评。一面的面试官真的巨好，是我整个秋招以来面试体验感最好的一场了，主要是面试官很亲切，没有架子，会很耐心地跟你聊你自己的项目课题，在一些专业问题上不会时，面试官也会耐心引导，不像有些面试官在你几秒中内回答不出来时就跳过下一个问题，这就让你心态慢慢发生变化，从而影响整个面试结果。所以我觉得如果能遇到一个好的面试官真的很重要，能让你在整个面试过程中变得自信。

目前测评结束，准备笔试

很早就投递了锐捷，然后一直就没音信，国庆前突然发短信说要面试，但是因为要回家就给拒了，然后调整到国庆之后再面试。但是需要做一份笔试和测评。一面的面试官真的巨好，是我整个秋招以来面试体验感最好的一场了，主要是面试官很亲切，没有架子，会很耐心地跟你聊你自己的项目课题，在一些专业问题上不会时，面试官也会耐心引导，不像有些面试官在你几秒中内回答不出来时就跳过下一个问题，这就让你心态慢慢发生变化，从而影响整个面试结果。所以我觉得如果能遇到一个好的面试官真的很重要，能让你在整个面试过程中变得自信。

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖