海康威视

海康是上海分部，杭州总部。上海这边销售找的挺多这两年，今年面试第一轮主要是销售总监面试，个人感觉还是比较常规问题，为什么选择海康，对海康的了解，为什么做销售，有没有相关经历，实习经历，遇到问题，怎样去解决？ 后面HR总监问的也是老生常谈问题，看眼缘吧，根据自己简历上内容，好好打磨就没问题。

小语种，有语言面，常规题。

面试三轮，一轮群面，二轮hr加部门负责人，三年大区总经理。 群面10人无领导讨论，时间20分钟。通过率40%-30%。正常表现，记得关键角色能加分，抓紧时间，因为10个人20分钟时间是很紧，记得一定要出结果。并找个逻辑能力清晰的人来表达。 二面自我介绍加上对岗所位理解。很简单，一定要勾出hr的谈话欲望。多找话题！我和hr聊的特别开心，同一波面试的人评论10分钟，我和他们聊了半个小时。最后你对hr提问环节千万不要问薪资，工作时间等问题。很***。你要展现你的野心，和你的求知欲望。可以问关于岗位的问题。比如这个岗位最看重哪个能力。对公司的问题，公司的哪一位员工，对公司做出巨大贡献等等！ 三面大区总经理面。自我介绍加上对面试岗位，对岗位理解，是否接受工作调配。啥时候实习等问题！很简单！

三轮面试，很多人写的很清楚了。我是垃圾本科，二轮淘汰，实话说面试表现还可以。最后面试官问我家庭情况什么时候入职、薪资待遇之类的。结果还是没录取。 后来遇到一个没一点实习经验985面试上了，人家也不去。怎么说呢，后悔高中没好好学习吧。

无领导小组讨论，给一份海康的产品背景和产品列表，给一个客户的背景你，5分钟看材料，2分钟阐述，20分钟讨论定方案，选一个人做个总结，一份销售计划出来。只要积极主动，发挥自己所长为团队解决问题上的机会就很大了。 千万不要太依赖面经，要积极思考问题，听别人的想法，不要害怕争论，只要是对结果有帮助的争论是合适的。

一面无领导小组讨论，大多数公司都会有的一个面试方法，扮演好自己在小组中的角色，发挥自己的作用，积极主动，不必一味地抢话说，但是得表达自己的见解和建议，最好具有建设性； 二面hr交流，交流一下对工作的看法； 三面语言能力面试。

首先是电话沟通，给出的薪资作为销售底薪还算可以，但是具体来说，没有提成只有绩效奖金（特别坑），面试3次，第一次是HR，比较简单，不算复杂的面试。第二次是部门经理，由于专业不对口加上之前的工作经验也不算特别符合，技术方面的问题也没有多问，就是表示自己能够学习。第三次是武汉总经理，这边问题问的比较少，主要的是看中个人的学习能力及吃苦能力。