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面试过程主要考察的是自身的沟通交流能力，抗压能力，逻辑思维能力等等，一面的时候主要是一个情景问答的问题，考察你的临场发挥以及解决突发问题的能力，二面主要是按照你的简历进行问答

面试时长20分钟，面试官的意思是这算是一面和技术面，自我介绍环节五分钟，问了一下学什么专业，会哪些内容。之后开始技术面，技术面主要是计算机网络相关知识，自信一点把会的说出来就可以，全程没有挑战你的意思。

第一轮就是根据你的简历随便问问，然后让你自己讲一个你比较拿手的技术点，二面是小组讨论的方式。提前会告诉你话题，去了后分组，比如这次是如何构建安全的校园网络，去了后分成两组，黑客组和管理组，进行辩论！

电话面试，晚上七点半，已经做好关于自己从业经历的所有准备，面试官电话打过来，先是自我介绍，然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问，基本都是工作内容，公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么，也很简单。在面试初期我就对职位研究过，与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合，期望也很大。 结果第二天问HR说没通过，原因是上一家公司采购的岗位工作太杂，不专业？后来HR小姐姐说可能是因为资历不够，我也是醉了，好歹问一下采购方面的问题吧？但实话实说，很想进这家，另外HR小姐姐人特别好，希望有机会再尝试一下。

在锐捷官网校招界面，投了产品技术类中的技术支持工程师岗位，当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”，然后过了5天左右发了一份专业笔试，做完笔试大概过来3天左右进行的一面，面试大概持续了20分钟左右，首先聊了一下在学校的情况，包括学习成绩，专业排名，接着进行下面的问题面试：

一共三面，一面技术面，感觉面的不好才用了5分钟但还是通过了，二面很累人，要一天时间内跑了好几个学校做关于使用校园网情况的调研，最后总结结果给出建议再发邮件给HR，最后一面是跟高层一对一面试，这个时候也要技术面，面试官说这个职位不太需要女生，给我很多建议让我考虑一下，说如果我坚持的话可以推荐我，最终我表现的对于这个职位不是很坚定，所以OVER了

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖