锐捷网络

it服务工程师面试-锐捷基本是电话面试，属于it网络管理软件产品的售后技术支持，和之前的工作内容有些许出入，但是提供的职位也是自己想从事的方向，和hr以及技术主管电话联系了几次，表明了自己之前的的工作项目经验，以及对新职位的帮助，表明了自己长期的发展意向，谈好待遇后基本就差不多等通知实习期。

在锐捷官网校招界面，投了产品技术类中的技术支持工程师岗位，当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”，然后过了5天左右发了一份专业笔试，做完笔试大概过来3天左右进行的一面，面试大概持续了20分钟左右，首先聊了一下在学校的情况，包括学习成绩，专业排名，接着进行下面的问题面试：

面的是高速公路上的运维，又称实施。先做笔试，写四条SQL。不难但很难写出来，然后呢填资料表，资料表是些什么鬼东西，什么有没有驾照啊，愿意在高架上爬多高的高度。资料填完，就跟HR扯皮，无非就说些之前的工作经验，为什么离职等。最后呢一个所谓的部门主管来面，看起来一副很邋遢的样子，问些很傻的问题，基本就是不想招你就刁难。直说不行么？这家公司给我的印象是过于小气，对于在高速上运维这种没什么技术含量的工作，就招一堆刚毕业或者出来实习的人，然后开很低的工资，在广州能租到个房子都是问题。去这家公司面试的时候呢，就看到很多年轻人在自己的工位上不知道在干嘛，听HR说是新招来的，在本部待一个月就派到高速上去。不推荐到这家公司干这种工作。

第一轮就是根据你的简历随便问问，然后让你自己讲一个你比较拿手的技术点，二面是小组讨论的方式。提前会告诉你话题，去了后分组，比如这次是如何构建安全的校园网络，去了后分成两组，黑客组和管理组，进行辩论！

一共三面，一面技术面，感觉面的不好才用了5分钟但还是通过了，二面很累人，要一天时间内跑了好几个学校做关于使用校园网情况的调研，最后总结结果给出建议再发邮件给HR，最后一面是跟高层一对一面试，这个时候也要技术面，面试官说这个职位不太需要女生，给我很多建议让我考虑一下，说如果我坚持的话可以推荐我，最终我表现的对于这个职位不是很坚定，所以OVER了

我是线下面就一轮，一个HR一个技术主管，HR人很好问的问题很常规，一般是深挖简历，并问一些工作中可能遇到的情况，了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面，问你为什么选择售后二线而不是一线，为什么选他们软件而不是网络（我本科硬件，课外学的网络）然后举了个很抽象的例子让你排错（ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么）然后就是网安的问题（产品线类似深信服的软件，做审计和安全方面跨度）你答的模棱两可的话他会深挖

面试过程主要考察的是自身的沟通交流能力，抗压能力，逻辑思维能力等等，一面的时候主要是一个情景问答的问题，考察你的临场发挥以及解决突发问题的能力，二面主要是按照你的简历进行问答