广州世联房地产咨询有限公司

做了一个简单的自我接受，问了一些简历中的项目经理，十分钟左右就问完了，但后续也没有消息

首先是人力初筛，春季招聘会人很多，一直在等，人力很简单，比较看中工作经历。然后又是等，等了快两个小时到对应的部门面试，本来面试的是营销，但是因为有前期经历，推到了前期策划部门，面试很简单，看中项目经验。最后有终面，主要是谈薪水。

一轮游，hr态度很好，问题很基础，但是没有通过，感觉学历要求高

刚毕业的时候有想过进军房地产的年头，闲暇之余就去试了一下。我面试的是房地产策划，世联的面试流程是：笔试——行政专员复试——行政经理复试——策划总监面试——部门总经理面试。每一轮的面试都比较简单，笔试主要是考逻辑思维和创意空间的。当时我很轻松的到了第六轮面试，和我一同进入终极面试的是一个在房地产呆了1个多月的小伙子。最终总经理选择了那个小伙子，刷掉我的理由是我没有在房地产企业工作经历。前前后后花了我3个星期的时间。等来的是这样一个可笑的拒绝理由。一个星期后，世联行政再次致电我，说是另一个策划部门在招策划，问我是否愿意重新面试。我拒绝了。并是不我害怕，而是觉得没必要了，没必要把时间浪费在无谓的事情上面。

面试职位是营销策划岗，刚刚收到的通过了初面，甚至过了笔试都很意想不到，因为是行测类题目，量多时间少，再加上没有做过所以就没有抱希望，而且时间间隔很久，应该过了有半个月才通知过了笔试，今天上午去的初面，下午2点多就出结果了，不知道同场过了几个。 说一下初面吧，初面是无领导小组讨论，8个人，时间限制很严格，我是很无意识地做了time keeper ，一说开始我就计时了，其他人还没有反应过来，这中间我也有一直在提醒时间问题，时间是真的不多，两分钟阅读题目，一个人一分钟的回答第一小题，然后10分钟的讨论，再加上2分钟的总结，讨论一个项目的具体推广方案和具体执行计划，还要结合热点。 我很喜欢今天面试的hr，群面结束了还给我们点评，确实也说到了一些重点，比如作为leader，应该要把控好每个成员的角色，兼顾到不怎么发言的同学，我觉得受益很多。希望复试能顺顺利利通过！

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。

面试需要提前到，因为要在前台处写实际到达时间。然后前台会给你一套题限时40min做完，做完之后会给你评分。之后会安排老总面试。面试我的老总说话很直接，问了我对珠海房地产市场的看法，以及其它常规的问题。