上海比亚迪汽车制造有限公司

笔试没过，hr很好

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些

一面 技术直接进行电话沟通，自我介绍说一下项目以及自己的工作经历，面试官会直接挑一些问题问你，不过会问得比较细哈，如果你没准备估计会有些问题，会抛出问题，问你的解决方案，以及你目前的项目的做法。一面通过后会给你发放一个线上笔试的邮件，这里笔试时间一个半小时，里面的题目个人感觉还是蛮简单的，最终技术面试通过。HR直接谈薪资，跟你确认你当前的薪资情况，需要你提供个税记录等，二面开薪资开高了没过。说是给不到，然后就没有然后了

面的比亚迪腾势，腾势最近势头很好，也上市了新款车型，部门是22年9月才在比亚迪组建起来的，之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企，那天可能运气不错，被hr看到了，下午一点半左右看到简历，随即问我下午有没有空线上面试，最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长，问了一些工作经历、工作方向上的问题，因为我面试经验很少，所以一面回答得不是很好，比如会很具体地问你是怎么策划方案的？怎么了解竞品的，活动最终的数据怎么样，有没有一些整合营销的经验，以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解，反正问了不少，我觉得自己答得不好，但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品，svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知，本来以为凉了，但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点，比如会问如果你负责上海车展的腾势推广，具体你会怎么开展工作之类的问题，因为我之前准备过，所以二面个人还是比较满意的，面试过程中也再次表达了自己的意向，能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天，hr打来电话谈薪，会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的，个人比较实诚，有一个离职原因最终踩雷了，经理那边没有通过，后面我反馈原因，希望hr跟经理解释一下，碰上假期和社招停止，这中间大概过了20天，本来以为没有希望了，但是hr说给我争取了一次机会，但是需要再面试一下，面试官是经理的助理和直属上级，行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多，但会更细节，会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等，持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天，hr加我拿了过往一年薪资流水，后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期，所以还是放弃了这个offer啦，但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易，继续努力吧。

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。