北京和君咨询有限公司

第一轮部门面，LM会针对简历上写得内容聊得特别细，甚至深挖、延伸。这部分我个人感觉还是游刃有余。但是对方最近在做跨境支付相关的项目，结合对方的岗位要求，要谈一下，我只能结合自己有限的经理来谈了，这部分确实需要好好准备。第二轮是公司法人/总监面我，问了特别多问题，都是关于个人动机的，类似于“过去在职场上做的最艰难的决定”，“你还找了哪些工作，能否谈一谈”。第三轮HR面，HR特别aggresive地向我陈述甲方咨询和乙方咨询的区别，以及战略制定和战略落地的区别。第二、三轮中稍不留意就容易被怀疑没有强烈地跳到这家公司的动机。

1、咨询是一个需要内部推荐的工作； 2、结合自身兴趣和优势加入相关的团队； 3、商业计划书尽量简洁，需要涵盖基本信息、核心团队、行业现状及前景、竞争格局、核心竞争力、财务报表、商业模式、融资计划、未来规划等几方面。

我自己是在校招的时候提交了简历，然后回到公司，他们从简历堆中拿了我的简历，然后通知我来面试的。来面试的那天，一共来了五个同校的人，两女三男，他们整个团队一起面试我们。 后来我进来以后问他们，面试的结果是基本对我没有什么印象，但是另外两个女的团队里面的女生不喜欢，另外两个男的老板说面相苦，然后老板说我还可以，就我了。

我面试的是久谦成都的IA岗位，总体面试有三轮。分别包括初期的电话沟通，以及一轮的无领导小组面试，还有最终面的笔试加HR面。其中初期电话沟通重点考察对于岗位的理解以及询问简历内容。领导小组面试的考察题目是CBD酒店的营收增加，可能更加侧重个体对于商业模式的理解。最终面的笔试，笔试难度较大，均为英文的行测题，笔试时间在两个半小时，体量大概在4~5张A4纸左右。涵盖了包括图形推理数字分析等多种内容，同时还有2-3道主观题目，建议好好准备。笔试结束之后HR进入进行最终面hr首先会针对应聘者的简历提出一些较为常见的结构化面试问题，随后HR会发给每位应聘者不同的casecase interview，case interview为全英文呈现，一般情况下能够思考的时间在3~5分钟左右。总体来说，面试流程完善，面试官态度也比较友好，但总体面试难度仍然比较大。

一轮注重表达能力，有自我介绍，即兴演讲，专业方面会即兴分析一个小case，小组作业要解决的问题不难，考察情商。二轮合伙人面，不同合伙人不同风格。大多根据简历提问，确认你综合素质及性格能力是否符合其团队需求。

合伙人问我对和君的了解，由于提前作了功课对和君和整个咨询业都有了初步了解，因此，对答如流，第一个问题很快通过；合伙人又问了过往的工作和个性方面的东西，过往的工作就实话实说，个性方面最好要靠咨询师一点，就是体现严谨等性格，同时，合伙人还问了下管理功底和PPT\WORD方面的一些东西，这些都是我决定进入此行业时提前了半年就开始作了准备的东西，因此，一路绿灯。

BOSS直聘上看到的招聘信息，招聘人员不是实时登录，反馈不太及时，但也能理解。总共面试了2轮，都是一对一面试，比较关注过往的项目经验，工作背景。会给予一些评价，都是技术流的沟通，比较实，没有太虚的东西。总共面试时间45分钟左右，整体交流界面感受较好。结束后要赶航班，就匆匆离开了。