厦门中达集团有限公司

• 岗位有四轮面试，HR
• -部门领导
• -人力总监
• -老板。

【一面】

• 基础面谈。主要是问和简历相关的一些问题，看一下过往履历、基本素养这样，HR小姐姐专业且态度很好。
• 一面结束之后等了一会就进入部门领导面谈。

【二面】

• 部门领导面。
• 部门领导是一个温温柔柔的小姐姐，主要是考察个人职业化素养，看人岗匹配程度，问了职场经历的最大挫折是什么、觉得自己最大的不足之处是什么之类的（aka讲故事环节哈哈哈），我讲了自己职场上踩过最大的坑的事。
• 感觉公司对这块是比较看重的，大家准备的例子最好侧面体现自己有学习能力。

【三面】

• 人力总面。三天后安排了人力总面和老板终面，这个时间给小伙伴们做个参考，应该不是固定的，HR小姐姐说公司高管会需要出差之类的。人力总也是一个小姐姐，个人感觉会有点点紧张，
• 因为我是毕业之后换了城市工作，人力总就重点问了我的规划、日后的安排，感觉我这块准备得不太好。这块大家一定要提前做准备，毕竟公司肯定希望能找到稳定干活的员工。

【四面】

• 老板面。听说是有的岗位需要老板面，和人力总面是安排在了同一天。面之前有提前搜过，老板是很年轻的企业家，视野会比较高，记得问了一个是关于自己最尊敬的人物是谁，应该是想考察价值观，可能政策研究岗比较注重三观要正吧。建议大家
• 如果有老板面的话，要提前把岗位了解清楚，一定一定要和自己的性格特点做结合。