苏宁易购

苏宁的面试我是收到了短信之后去的，一共分为三场面试，我应聘的职位是管理培训生，我去的时候已经提前做好了功课，我去的那一批之前已经至少有3批应聘了，并且我的简历是自己投档给人力资源管理部门，所以可能和之前的有点不一样。 第一场面试的时候，面试官是一个中年女人，面相比较和蔼，因为是初试，所以提问的问题也相对来说都比较简单，是比较普遍的问题，大部分都是根据你递交上来的简历上面提出问题，整个面试的氛围都是比较安静和谐的，我也没有感觉非常紧张，结束的时候面试通知人员告知一周内会通知。 第二次面试的通知我收到的时候是面试时间之前的第三天，通知除了面试时间以外，还通知了具体的面试内容，上午八点到进行案例分析的展示，下午的时候是有关高管来进行面试，不过在我之前前面还有一轮，他们的时间耽误太久，我们就取消了案例分析展示，下午面试的题目是有关策划案的，这种自我发挥程度比较大，考验个人的创新能力。 冲到第三关都不容易，可能最后剩下的人也为数不多了，这时候问的都是和应聘的职位相关联的问题，大致问到我的就是对于应聘该职位的理解，还有认为苏宁的培训特点是什么，除了这一个职位以外还想要什么职位等等，不过还是要斟酌回答，因为有可能会安排你到其他的职位，根据个人而定吧。然后一周左右就收到苏宁的录用通知了，面试好好发挥，不是问题的。

问题一些实习，创业经历，以及自己对以后的规划，对苏宁的印象，对苏宁超市公司的了解，什么时候能够证实入职，整个过程氛围很轻松。

浪费大家时间的一次面试。前程联系上我，看薪资不符对方回复能力能达到要求薪资可open。人事后来还电话来再了解了双方情况，感觉小姐姐挺真诚用心了就答应了面谈。直接女boss面，一开始还挺实在的问了些他们遇到的问题你会怎么看行解决之类的，本人也如实回答，至薪资环节就极不实在了，大意说聊下来没感觉到你有多大能耐，于是我列说了历任公司做到的成绩；女boss又说能力没有问题，但我又担心你是否能够融入我们团队，之前我招过个设计总监，能力没有问题但其hold不住下面设计师，自己主动离职了，我又不可能把所有设计师都开掉吧云云。。面完有种被糊弄的感觉，于是短信给约我的小姐姐让她下午上班回个电话（她提前说了上午有事请假），最终消息电话均未回，想想也费时计较了。

在一个大会议室里，大家坐着等面试的人挨个叫过去面，人事和主管都在，主要是主管提问你，诚实回答就好，有什么说什么，基本上有点线下工作经验的都要，特别是有苏果超市经验的人快消品类目都要的，就是工资不高，不过比内部升上去到那个级别的工资高。

面试官就相关的问题，提出一两条常见的，来考验如何处理，以及表达能力。

第一轮是两个HR问一些基本的简历问题，问背景，问薪资期望，问你对苏宁的了解等等，第二轮是案例分析，给你一个营销主题，做几分钟PPT展示讲解，然后会针对你的表现进行提问。最后一轮是BOSS面试，主要是看眼缘吧，问的问题比较简单。通过率不高，1000多最后进10人。

当时参加的是校园面试，分两轮，第一轮是一个面试官1对多，让每个人自我介绍，然后提了3个问题让面试者回答，然后过了快2周吧，一直没有消息，以为没用过，但是有一天下午收到短信让第二天去公司面试，当时是在西安的分公司。 第二天去的时候告知是视频面，面试官3个人，一次是6个面试者，也是提了几个问题，面试者回答就完了，第二天就收到通过的短信了。