安徽科大迅飞

跟HR是先通过电话沟通，双方都有意向后约的线下面试，公司环境还是不错，到公司后HR介绍了公司，问了一些基础问题问题后就是用人部门主管面试，主管挺随和，整个面试过程还是比较放松，次日上午HR反馈通过面试，商谈好薪资，提成后入职。真正惊喜的是入职后，前一个月主管基本每周会跟我复盘工作，告知需要改进的地方，帮助尽快适应公司，这点跟我之前的公司比太友好了！同事也很友好，每周都有下午茶，下午茶花样很多，每天下午4-4点半有半个小时放松时间，想干啥干啥，早上还有半小时弹性时间，对于我坐公交的人实在太友好，也避免错过车，迟到的事情。作为运营，持续学习很重要，公司经常有交流会，购买一些直播课或者外出学习，只要你需求合理，公司都会批准，这个也是我比较喜欢的，毕竟对于一次几千的培训费，让我自己出我还是挺肉疼的！

行业薪资时薪很低 ，不如其他厂子待遇一般般，没有加班费，按绩效给你工资，qi成的基本工资，san成的绩效工资(记得tao好主管/坏笑)(绩效工资每个季度发一次，每个季度的前两个月只发qi成的工资)食堂好吃，有餐补就是有点少，有个app可以和同事拼车，车主有油补，通话补贴交通补贴看你是啥子岗位咯，坐办公室的就别想了～，其他住宿条件嘛和其他厂子里差不多吧(别问我为啥知道，呜呜呜呜呜，后悔了)职位晋升空间比较公平，关于这一点我是赞成的因为是总部有专门的人盯着，但是加薪……研究院加薪包给的多，其他部门加薪包就少了，要么没有，要么…拼命的加班工作(还不一定有，原因就不说了)啊呸，适合拼命三郎，不要钱的那种当老板确实好，下班早，朝九晚六，工资还多，确实特别好

字节日常实习生·风控运营岗-国际电商·面经分享 端午前面试了风控运营实习生这个岗位一面是hr面，更多是体现在实习项目和个人经历的发掘hr小姐姐人很好，态度非常友善，整个过程交流很顺畅，没有什么压力总时长：28min1.自我介绍2.问题对答Q1：简单概况一下两段实习主要做的工作。【业务细节】Q2：你在中国建行这段实习中，有遇到什么样的困难吗？【业务细节】Q3：你是如何解决这些困难的，或者说如何培养与客户的沟通能力呢？【岗位匹配】Q4：你为什么选择这个岗位呢？【岗位匹配】Q5：你不会觉得这个岗位很枯燥吗？【岗位匹配】Q6：请你简单谈谈电商平台可能会遇到的风险。【岗位理解】Q7：有没有哪位师兄或师姐给你带来很大的影响？【岗位匹配】Q8：你有没有给哪些同学起到影响作用或者示范作用？【岗位匹配】Q9：最近有什么让你觉得很困难的事情吗？【岗位匹配】Q10：最近有什么让你觉得很成功的事情吗？【岗位匹配】3.问题反问Q1：该岗位主要是审核产品信息还是供应商资质？Q2：任职期间会有正职带领学习吗？字节对面试的挖掘会很深入，一面感觉更多是比较泛的问题，通过你的回答来考察你是否合适与匹配而我这次面试感觉回答的内容还不是非常匹配，然后在表达方面整一个逻辑、框架还稍微欠缺了些，需要后面针对性学习培养面试一个钟后就打电话给我说通过约我二面，二面过两天才开始，然后我看了些帖子感觉会涉及对这个行业和平台的理解，需要多加阅读这类的文章进行学习。

一共三轮面 到了之后先是HR让写面试表，然后HR 面,问工作经验，期望薪资，工作内容，聊到很详细，面之前有询问过工作，告知底薪五千左右，面完最后HR问我想要多少薪资，我直接说这个数，底薪，对方看起来挺惊讶的，可能觉得我要高了。二面的人没自我介绍，猜测应该是淘宝拼多多店铺的主负责人或者主管之类，同样还是详细问之前工作经验，为什么离职，接下来就非常详细的了解店铺操作，提升，打造爆款，选品等等。说的口干舌燥，结束之后让我等，我以为是等HR。没想到又来了第三个人，应该是1688负责人。差不多的内容，不过因为我多次重复，再➕HR对我薪资异议，觉得得到offer机率不高，在他再次让我详细的说出从0️⃣到1打造爆款的时候，我就大概说了说，追问我付费推广这块，直接说需要实践，理论的说起来假大空。自我发挥算是无功无过。三人聊天结束后让我等，然后应该是去和HR沟通还是啥了，等了好一会儿，第三位面试的人直接通知我先回去等通知，目前没有通知，看起来希望不大。但嗓子是真冒烟，回家路上狂炫四只雪糕。总体说下这家公司给我的体验，虽然说是工厂形式，但主营业务还是外采，至于面试问的那么详细，我想应该是找有经验能直接上手的人。面我的负责人分别是淘宝为止和1688为主的两种模式，两边都在挑人，大家集中区域办公，人事介绍双休，薪资这方面线上说的可能比较假大空，如果想入职这家公司，建议告知期望底薪三千到四千，机率应该更大。

两轮面试(先是分公司经理面试，后来是大区负责人面试）

面试是由两个面试官面的，因为前期和HR沟通的时候一直不愿意透露岗位以及业务方向，是在面试的时候经由面试官说明介绍的。整体而言是围绕着简历以及个人对于人工智能的观点出发询问的。整体面试氛围跟感受都令人舒适。

没有投科大，是其外包公司给打的电话，初期不了解外包，比较坑，当初没有划分岗位，初面是区域领导qq视频面试，通过，问了职业发展以及个人工作经历（职业发展就是扯淡），难度不高直接通过，后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职，教学岗要求较高，区域负责人面试，然后片区负责人，最后中心领导面试。