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如果说是mian这个部门就算了吧，整个项目多少年都没有做起来，人事水平也很低，不知道怎么做的招聘，感觉素质不高。项目听上去很拉垮，完全属于试探性摸索，看了下他们的旗舰店也是差的要命。听上去没什么未来，慎入！！！

公司做棉拖鞋。一次性用品，美妆的批发B2B，有工厂在惠州。主要对接沃尔玛，永辉，屈臣氏。这些商超卖场，也做那些商店个体户，东西卖出去就行。目前业务主要是珠三角地区，向全国扩张，品牌方总部靠老板去接洽运作。业务就和具体门店相关负责人，沟促成采购事项，所以需要出差。新员工会分配老客户，保证够吃饭，提成千分之几，自己开发的提成就百分之一或二。底薪六k。主要是老业务，新业务少，新客户比较难开发吧大概，公司氛围挺好的，没有那种严肃的感觉。交通方便

一面 先是网上HRBP联系我 初步了解之后说人事主管和我打电话先进行线上面试，线上面试完之后说挺符合岗位要求的，想约线下面试。在线上和电话面试中感受到HR的热情和真诚，薪资说是6K底薪，蛮符合预期的，同意线下面试先填一个面试申请表和写两道笔试测试题，挺简单的。资料大概填了半小时，写完之后大概等了15分钟业务主管和HR进来面试，首先让你介绍一下过往工作经历，还没有介绍完主管就打断，一直揪以前的工作运营和资源平台数据细节，同一个问题我在自我介绍中说过，感觉她没有认真听，后面她自己也很乱不了解又询问。我面试的是业务员岗位，从头到尾没有问过业务有关的数据和问题，都是问有多少个RTS多少个资源平台状况，对于前公司平台数据我不是运营岗知道的也不多。过程中一直叹气皱眉，我不是很懂。当时感觉不是很好，也不是很想回答了，感觉问题牛头不对马嘴。大概聊了十来分钟业务主管直接起身走了出去，好神奇。HR继续介绍了公司情况和薪资，网上写6K但是她说是5K起，提成和利润率挂钩浮动。HR询问我还有什么想了解的，我觉得氛围和薪资都不是很符合，就没有问题结束了。

一面 公司位置很不错，离地铁站很近，对于上班族来说非常便利且薪资很可观，一面是领导面试，领导非常亲切，说的很落地，且工作时间非常合理，顺利通过一面。二面是HR面试，主要问了一些工作经验以及和我进行了工作内容的简单沟通并且沟通了我对于薪资等的看法和要求，hr非常亲切，整个公司和面试的负责人给我的感觉都非常舒适和放松，觉得未来可期

7个人的群面，首先是一个一个轮流进行自我介绍。我面试的的是河南省的，所以同组成员实力没有很强的，大佬都想去一线城市吧，我这一组就一个211本科和双非硕士学历稍微好一点，我的自我介绍非常简短，一分钟左右就结束了，感觉还是说的多一点好，虽然我听他们的自我介绍也没什么含金量，我的理解是没有含金量的事迹也要说。接下来是20分钟无领导小组讨论，我们这组的表达欲都太强了，讨论着讨论着甚至争执起来了，气氛有点焦灼，我也就是提了两点建议同样很简短就一直在听他们吵，想笑:-D。虽然名头很好听，但是这个岗位未来的发展前景大多都是小米之家卖手机的，少数发展好一点做店主，更向上的前景我觉得就是画饼吧，只有非常非常优秀的才能脱离销售一线去别的岗位，十不存一。不知道这么个不太有含金量的岗位大家为什么竞争这么激烈，有个同学明明表达能力也差，领导能力也不行，非要领导发言，搞的一团糟。我觉得我们这组就一个211音乐生能进吧，逻辑能力，表达能力，领导能力都很均衡。别的人要是进了我只会觉得惊讶。hr小姐姐声音好听，长得也漂亮，面试过程很舒服，有一点遗憾与我喜欢的小米失之交臂了。不过，塞翁失马，焉知非福。永远相信美好的事情即将发生，一切都是最好的安排。

1.环境一般，数了下人，出不多就10人，加上HR2.聊了15分钟，自我介绍，典型案例陈述。面试为华北区负责人，一女的，有点黑黑的，爱答不理的，感觉就不像做大客户的，也不热情，这样的小公司谁愿意去啊，问期待薪资，我说一万，她说没有，也没个具体的数，我也懒得问，她说他们是行业内前三，这忽悠的😓😓😓，她不太想聊，我也不想聊，估计是我昨天没答应来去他公司面试。

我是在智联招聘上面看到HR的投递邀请，然后投简历，之后会给你发一个AI面试的链接。面试内容有询问你的基本情况，还有保洁八大问的变形，一共有十二个问题，每个人的问题都不太相同，AI面试官还会根据你的回答追问，例如具体案例的细节，最后还有图形推理题，应该是测智商的。看别人的经验，要在回答过程中保持微笑，我没微笑，也有可能是回答的不够清楚，沟通不太行，所以最后挂了。