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面试分两轮，第一轮是抽题目演讲，有5分钟准备时间，题目不难，都是一些关于时事热点的开放性的题目，说出自己的独到的观点就行，第二轮是和总监面谈，主要也就聊聊天，偶尔涉及一些对目前房地产现状的看法，氛围较为轻松。整个过程感觉还算顺利~

面的是助理策划师，会有行测笔试，笔试完就初面，问的问题比较专业，面试官说明了会有很多加班，节假日不用想着可以休息，工资还低，（are you kidding me？）后面的问题随便应付完就走了，明显表现很差那种，没什么意愿那种，结果隔天还收到二面通知（这时我刚好接到一个offer），再见您嘞！走好不送！

第一轮是招聘人事先进行面试，一般的交谈，进行自我介绍，然后会跟你说一下大概的职位工作第二轮是总监面试，我当时是被要求写一则楼盘活动的短信，然后就进行工作态度和未来工作方向的一些交谈，整体气氛还是比较轻松的。

做了一个简单的自我接受，问了一些简历中的项目经理，十分钟左右就问完了，但后续也没有消息

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。

面试地点是武汉恒大旅游科技城，很偏，体验感很差。到达指定地点后一直在等待，先填写表格，然后大约等了2-3个小时才开始面试。大约同一个时间点，同一个岗位有十几个人面，这个真的很不科学。而且岗位匹配严重失误，很多人根本没有相关经验，而且招聘平台上很多信息很模糊。甚至有面试者反馈面他的领导就问他两个问题就喊下一个了。 感觉就是来跑人头的，有个关系户介绍的人事就特别热情。绝对的连基本的岗位匹配都做不到，还浪费大家的时间跑这么远。真的是关系户满天，建议大家不要来，都是来送人头的。

一轮游，hr态度很好，问题很基础，但是没有通过，感觉学历要求高