广州三星通信研究院

一共两轮面试，一轮很容易，很简单。问了软件测试的方法概念，还有实习的工作经历，工作内容。二轮给我印象很不好。 二轮是一个女HR，应该是三星的领导层。开头是问了自我介绍，问了我实习情况。然后就让我英文介绍我自己的工作，接着我就懵了（因为太久没用英语口语交流了，而且平时工作也是看英文文档为主的。完全没想过会考察英文口语）。我当时就说了一句英文句子，然后就想不到下一句说什么了。我觉得气氛有点尴尬就说了“我的口语能力不是很好，但是看文档还是没问题的”。她就有点嫌弃的说“你是不打算说一下嘛？”，然后我就说“也不是…”，然后她就说“好的，我们今天的面试到这里结束了”。然后她就挂电话了。

很难

很难，感觉没戏

骗子公司，换皮富士康招普工，进来不问你面试什么的，直接问你进那个厂

自我介绍：询问面试官是否可以分享屏幕，本人一篇与项目挂钩的论文，说得很细，工作原理，项目中的难点，难点的解决，实测效果等都说了。问题:你对单极化微带天线改造成双极化微带天线的过程中，开的十字槽目的是什么？（因为所设计的结构主要是消除 MIMO 阵列的空间耦合波，无法对单元内部的隔离度做出改善，所以需要提升单元内端口隔离度，提升交叉极化比）你们设计出可重构效果时是直接就确定了 ppt 中的方案，还是有考虑过其他的方案？（考虑过其他方案，如 PIN 二极管，但是发现要使用偏置电路，端口隔离度到-40dB 时会对实测造成未知影响；后考虑使用液晶材料，但是液晶调谐能力不足；最后才确定 ppt 中的方案）回波损耗取多少作为工作带宽标准？以-10dB 作为标准时，双极化阵列的匹配恶化比较明显，请解释一下原因。（-10dB ；因为所设计支节时一个开路线，当它长度接近于 lambda/4时产生了谐振效应，对天线造成了影响）你做的这个东西和某学校的一个组的东西很类似啊，是参考他们做的吗？说说你的工作和他们的相比优点在哪儿？（是；直接说论文里的创新性总结）你这个工作做的不错，是如何想出这个解决方案的？我看你项目挺多，你在这些工作中的角色？（老师带着做的，参考了一些反射阵天线论文，运用了里面的常用相移方法和理论；所有工作独立完成）平时有参加什么集体活动吗，平时闲暇时间的娱乐活动是什么？（参加过球赛；平时会打打球，看看b站）然后就做一道题，关于半波偶极子的题，回答半波偶极子的性能

一面 HR第一轮，小姐姐人很好，问的都比较基础的问题，不涉及技术主管面，需要先做笔试题，题目都很有代表性，基础好的基本可以做完。然后就是主管直接面试，人超好，面试很顺利，问的问题难度中等，不用紧张有什么说什么就行