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和董事长随便聊聊，聊聊对于市场的整体看法以及前景预测。

第一个面试官看我简历写了和知识图谱相关的东西比较多，就让我聊聊知识图谱的事，我就说了毕设重点是在知识图谱的构建，项目更偏向应用，然后他就让我详细讲讲，我就大概介绍了一下和知识库相关的项目，由于项目太简单，我就提前说了一下这个项目主要是一个大项目的一小部分，只是一个小尝试，主要是试试知识图谱的可用性，对总体有没有提升什么的，之后就把项目介绍了一下。 然后他就看另外一个涉及SVM的项目，我就大概讲了下SVM做分类的过程，之前插了一点点使用未登录词算法提高分词准确性，然后他问我懂不懂SVM，让我讲原理，我大概写了个距离函数之后，他又说这是线性可分的情况，对于线性不可分情况怎么弄，我就说了说核函数，然后面试官就没细问了。感觉每个项目都没聊的很细，所以很快就聊完了，面试官就有问了下地图的项目，也是扯了几句就完事，后来就做了一个最基本的二分查找的题，给定一个数组，找其中是否包含某一个数，然后一面就结束了。

公司在汉口北，很远，面试在电商大楼6楼。公司人挺多，都是年轻人。面试就是总监说了一些情况，然后让我看看产品，说了今年的任务，问我有没有什么方案？我说刚了解，提不出方案。然后让我回去写个方案发给他。呵呵……

算是面子公司的市场总监，hr能力有好的有一般的，大多数好人不到5k，可以想象能力水平，整体的能力相对不高，和国美销售出身有关系。面试过程三轮，hr，总经理，高管还有一轮分管副总裁，hr主要问简历的东西，总经理主要问思路，副总裁看眼缘了。

一面 这个公司的HR挺好的，有什么都说的清清楚楚，打消了我的顾虑，各方面福利都挺好的。这家公司很少社招，我是内部推荐的，公司老板是香港人，没有因为我是熟人而区别对待，所有同事上级领导都是平常对待，没有为难我，不会勾心斗角，这一点挺好的。

可能是真的大换血吧，后来才知道，面试的HR也是刚入职1个月。虽然作为面试双方，大家需要的是彼此了解各自的情况，从中找到匹配的点，再来判断是否有合作的机会。但是感觉整场面试都是HR对你的“拷问”，还加以个人情绪化的点评（包括表情、语气），想想也是蛮好笑的。 然后重点来了，轮到介绍公司的发展和计划， 以及对此职位的一些方向要求，感觉HR并不了解。所以面试基本没有“互动”，不友好也不友善。可能HR眼睛长到了**上。